11.5 C
Budapest
szerda, június 16, 2021

Megérkeztek a jövő évi hosszú hétvégék időpontjai!

Immár hagyomány, hogy közzétesszük a hosszú hétvégék listáját, hogy jó előre tervezni tudjátok a programokat. Nos, jó hírünk van,...

Friss

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

Mindenki abbahagyná a munkát, amint eléri a nyugdíjkorhatárt?

Nem csak a nyugdíjbiztosítók kínálnak megoldást a 65 éves korunk utáni időszakra. A munkavállalók fele nem hagyná ott a munkát, amint eléri a korhatárt.

Lehetővé kellene tenni, hogy ha akarnak, tovább dolgozhassanak. Igaz az a régi mondás, miszerint az „öregember nem vénember”.

A fejlett országokat elöregedő társadalmak jellemzik, és a gazdasági növekedés fenntartása érdekében kiemelten fontos, hogy ezek a gazdaságok hatékonyabban használják ki az idősebb munkavállalókban rejlő lehetőségeket. De ahhoz, hogy a jelenleg haldokló nyugdíjrendszert stabil pályára lehessen állítani, a munkáltatók szemléletét is meg kell változatni. Az idősebbek foglalkoztatása nem annyira kihívás, sokkal inkább lehetőség.

Számos cikk foglakozik a nyugdíjrendszer problémáival. Természetesen mi is több írásunkban beszámoltunk erről, legutóbb például az öngondoskodásra tippeket adó írásunkban.

Rugalmas foglalkoztatás-1jpg

Nem kérdés, hogy a jelenlegi nyugdíjrendszert meg kell reformálni. De hogyan?

Induljunk ki abból, hogy az emberek egyre tovább élnek egészségesen, megőrzik fizikai és szellemi aktivitásukat, és hosszabb ideig szeretnének aktív tagjai maradni a társadalomnak.

A munkavállalók 51 százaléka 65 évesen egyáltalán nem szándékozik nyugdíjba vonulni.

Ez a gondolat a világ különböző országaiban is megszületett már, például Japánban a válaszadók 43%-a szeretne a nyugdíjkorhatár elérése után is dolgozni, Franciaországban ez az arány csupán 15%. A megkérdezett munkavállalók 56% véli úgy, hogy rugalmasan lép át a munka világából a nyugdíjas évekbe. Az arány az 55 év felettiek körében is hasonló (55%), és ez az ötlet a fiatalok körében kedveltebb. Az Aegon biztosító felméréséből kiderül, hogy a jelenség hátterében az aktív életmód, a munka élvezete, és anyagi természetű érvek húzódnak meg.

Csakhogy, a munkaadók nem igazán támogatják a rugalmas nyugdíjba menetelt. Az 55 év feletti munkavállalóknak csupán 27%-ka véli úgy, hogy munkaadója támogatná a nyugdíjkorhatár feletti részmunkaidős foglalkozatást. 9% szerint a jelenlegi munkáltatója hajlandó lenne átképzési lehetőséget biztosít a karrier meghosszabbítása érdekében.

Mi a helyzet a rugalmas nyugdíjazással hazánkban?

Az a helyzet, hogy nincs helyzet. Ugyanis ez a foglalkozatási forma jelenleg Magyarországon még nem is került szóba. A felmérés szerint igény lenne rá: a magyar válaszadók több mint a fele szívesen lépne át fokozatosan a nyugdíjas évekbe, és csak 29% azoknak az aránya, akik 65 éves koruk előtt választanák a nyugdíjat. Sajnos hazánk a munkavállalók átképzésében is elmarad a kutatásban részt vevő országoktól. Magyarországon csak a munkavállalók 4%-ának van átképzési lehetősége.

Rugalmas nyugdíjazás? Hogyan kezdjünk hozzá?

Amennyiben nem csak szemlélői, hanem irányítói is akarunk lenni az új világjelenségnek, amelyben az egyre hosszabb várható élettartam és az elöregedő társadalom következményeit már saját bőrünkön is érezhetjük, úgy a törvényhozóknak, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is szerepet kell vállalniuk a nyugdíjazás, a nyugdíj, és a munkáltatói gyakorlat újradefiniálásában.

Az állam olyan társadalombiztosítási reformokat vezethet be, amelyek kedvezően befolyásolhatják a nyugdíjhoz való viszonyunkat.

Íme, két gyakorlati jellegű példa:

  • Az állam felemelheti nyugdíjellátásra való jogosultság korhatárát, és magasabb összeggel támogatják azokat, akik későbbre halasztják a nyugdíjba vonulást.
  • A munkavállalók megkaphatják a nyugdíjukat, miközben tovább dolgoznak.

Ez esetben a cél, hogy a társadalombiztosítási rendszer azon elemei megszűnjenek, amelyek ellentétesek a nyugdíjkorhatár utáni munkavállalással, és ez ösztönzőleg hasson az emberekre.

A munkaadóknak elő kell segíteniük az idősbarát környezet és kultúra elterjedését, hogy a munkavállalók bármely életkorban megtalálják a számításukat. A rugalmas munkaidő és a folyamatos továbbképzés kellő egyensúlyt teremt a munkahely és a magánélet között. Így segít a munkavállalóknak a versenyképes tudás megszerzésében. A munkáltatók felmérhetik, hogy a változó demográfiai trendek mennyiben érintik a munkavállalóikat, és megismerhetik az idősebb korosztály megtartásának előnyeit. Ez nem csak azért jó, mert a munkaerőben felhalmozott tudás nem vész el, hanem felkészülhetnek a jövőben várható munkaerőhiányra is.

A humánerőforrással foglalkozó szakemberek úgy vélik, hogy értékes befektetés idősebb munkavállalókat alkalmazni. Ugyanis ők:

  • nagy tapasztalattal rendelkeznek a szakterületükön,

  • lényegesen különbözik a munkához való hozzáállásuk a fiatalokétól

Összegezve az elmondottakat, nem csak pénzspórolással lehet készülni a nyugdíjas évekre. Ha ön is úgy véli, nem tenné le a latot a nyugdíj korhatár elérésekor, akkor forduljon munkaerő piaci szakértőkhöz tanácsért a rugalmas foglalkoztatás (atipikus foglalkoztatás) ügyben.

Latest Posts

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Több gyerek, magasabb nyugdíj?

Mit szólna ahhoz, ha csak akkor lenne érdemi összegű nyugdíja, ha legalább három gyereket vállalna?

A nyugdíjasok rágyúrtak az állampapírra és lekörözték a fiatalokat

A nyugdíjasok vagy a nyugdíj közelében lévők vásárolnak a leggyakrabban állampapírt, igaz, 2014 óta fokozatosan csökken a vásárlók átlagéletkora.

Amikor valaki a semmire kapja a fizetését

Érdekes módon ennek a jelenségnek a fizikai tünetei nagyon hasonlóak lehetnek a kiégéséhez: kimerültségérzet, fejfájás, fáradtság, emésztési zavarok, lelki kiüresedés, feszültség, céltalanság.

Tengernyi ötlet

Április elején is egyre többször gondolok a nyaralásra. Mindegy, hogy magyar tenger, vagy külföldi, tó, vagy kisebb víztükör, csak természetes legyen. Vészesen közeledik a nyár...

Nyugodtan utazz Afrikába

Már éreztem is az afrikai forróságot az arcomon, amikor kinyílik a repülőgép ajtaja. Széles vigyorral közöltem, hogy beszélek franciául.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.