11.5 C
Budapest
kedd, szeptember 22, 2020

Szex testbeszéd – Jelbeszéddel üzen a test a vonzalomról

Nagyujjukat gyakran beakasztják a nadrágjuk zsebébe – ez nemcsak az aktust szimbolizálja, hanem egyben rámutat a fontos testrészre is.

Friss

Munkahelyváltás vagy maradás. Milyen szempontokat érdemes figyelembe venni?

Biztosan sokan(?), mindenki(?) átesett már a munkahelyváltás dilemmáján a pályafutása során. Ha nem, akkor az nagyon szerencsés vagy a saját vállalkozását vezeti....

Amikor fel van adva a lecke…

A „kezdő” büszke szülő, meghatottan kíséri csinosan felöltöztetett csimotáját az új ismeretek tárháza felé. Talán nem is sejtve, hogy mennyi minden vár...

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

A kirúgás szabályai, avagy így védd meg magad!

Minden fontos kérdésre igyekeztünk választ adni a HSA szakértőjének segítségével, amit a munkáltató által kezdeményezett felmondásról tudni kell.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

„A puding próbája az evés” – szól a mondás, és pontosan erre a „kóstolóra” találták ki a próbaidőt a foglalkoztatásban. Ez a munkaszerződésben, annak létesítésekor kiköthető, de nem kötelező élni a lehetőséggel. A legtöbb munkáltató azért előszeretettel használja, és általában 30 nap a tipikus időtartama, maximálisan azonban három hónapig is terjedhet. Ebben az időszakban, bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Munkáltatói felmondás

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. Ez a leggyakoribb formája a különválásnak, de fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak indoklási kötelezettsége van a felmondás során.

Az indok csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ilyen például kényszerű létszámleépítés, vagy egy pozíció megszüntetése. További lényeges pont, hogy a felmondási idő a közlést követő naptári naptól indul, és munkaviszonyban töltött évektől függően 30–90 napig terjedhet. Ha a munkavállaló igazságtalanságot érez, a bírósági kereset beadására 30 napja van.

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás

Ez a legdrasztikusabb megoldás, jellemzően nem ér szépen véget, és komoly kötelezettségszegésnek kell megelőznie. Kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkáltató az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolhatja az azonnali hatályú felmondást.

Közös megegyezéssel való felmondás

Ha az előző ponthoz azt írtuk, hogy a legdrasztikusabb, akkor erre csak azt mondhatjuk, hogy a legbékésebb. Valamekkora tüske ilyenkor is marad legalább az egyik félben, hiszen a közös megegyezéssel való felmondást is általában csak az egyik szereplő kezdeményezi. Viszont képes olyan feltételekkel megtenni ezt, amit a másik elfogadhatónak tart, így születik meg egy közös álláspont, ami már mindkét fél akaratát fejezi ki.

Ez kedvező lehet a munkáltatónak, hiszen a munkavállaló később csak rendkívüli körülményekre hivatkozva (pl. tévedés vagy megtévesztés) támadhatja meg jogilag a döntést.

Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése

Alapvetően csak közös megegyezéssel, azonnali hatályú felmondással, vagy próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony. Ha ezektől eltérően akar felmondani a munkáltató, akkor a munkavállalót megilleti a szerződéséből még hátralévő időre járó távolléti díj, legfeljebb egy éves időtartamig.

Ezekben az esetekben nem mondhat fel a munkáltató:

– várandósság,

– szülési szabadság,

– gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság,

– tényleges önkéntes katonai szolgálat,

– emberi reprodukció-eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb 6 hónap, például lombikbébi program, csak nők esetében).

Ebben a három esetben közölhető a felmondás, de nem léphet hatályba, amíg meg nem szűnnek az állapotok:

– betegség miatti keresőképtelenség, ennek időtartama a betegszabadság lejártát követő 1 évig terjedhet,

– beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség,

– hozzátartozó otthoni gondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság esetén.

A nyugdíj előtt állókra vonatkozó szabályokról innen tájkozódhatsz.

Latest Posts

Munkahelyváltás vagy maradás. Milyen szempontokat érdemes figyelembe venni?

Biztosan sokan(?), mindenki(?) átesett már a munkahelyváltás dilemmáján a pályafutása során. Ha nem, akkor az nagyon szerencsés vagy a saját vállalkozását vezeti....

Amikor fel van adva a lecke…

A „kezdő” büszke szülő, meghatottan kíséri csinosan felöltöztetett csimotáját az új ismeretek tárháza felé. Talán nem is sejtve, hogy mennyi minden vár...

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Illatok Őrzője

Maros Krisztina különleges meséjében találkozhatunk az Illatok és Hangok Őrzőjével, akinek mosolya „színtiszta muzsika”. Az elszürkült világ tetején, tarka otthonában szorgosan gyűjtögeti, rendszerezi a...

Tartsd kordában a szépségmániád az adataid biztonsága érdekében

Csajos lehetne az írás, de nem az még akkor sem, ha két szépség applikációt mutatok be, melyeket teljesen hivatalosan a Google Play áruházból lehetett letölteni. De a nevek ne térítsenek el, lányos apukák és a kísérletező kedvű férfiak figyelem, hozzátok is szólok.

Az ember színe fehér!

Végtelenül elszomorított az a sok reakció, amit a közösségi médiában olvastam a labdarúgó világbajnoki döntő után. Végtelenül undorítónak tartom azt, amikor egyes emberek azért...

Az öngondoskodás szükségessége demográfiai oldalról

A lényeg a cím mögött álló igazi mondanivaló... azaz több, mint egy évtizede sokkal több a halálesetek száma, mint az élveszületések száma év/év alapon.

Kisvonat halála…avagy, mi az a szögletes a wc-ben?…

égül is mindenki állva pisil itt e családban...csak tán észreveszik..

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.