11.5 C
Budapest
kedd, január 19, 2021

Megépül a múzeumnegyed a Városligetben

Két ütemben épül fel a múzeumnegyed, melyben új elemként helyet kap egy színház is.

Friss

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

A kirúgás szabályai, avagy így védd meg magad!

Minden fontos kérdésre igyekeztünk választ adni a HSA szakértőjének segítségével, amit a munkáltató által kezdeményezett felmondásról tudni kell.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

„A puding próbája az evés” – szól a mondás, és pontosan erre a „kóstolóra” találták ki a próbaidőt a foglalkoztatásban. Ez a munkaszerződésben, annak létesítésekor kiköthető, de nem kötelező élni a lehetőséggel. A legtöbb munkáltató azért előszeretettel használja, és általában 30 nap a tipikus időtartama, maximálisan azonban három hónapig is terjedhet. Ebben az időszakban, bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Munkáltatói felmondás

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. Ez a leggyakoribb formája a különválásnak, de fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak indoklási kötelezettsége van a felmondás során.

Az indok csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ilyen például kényszerű létszámleépítés, vagy egy pozíció megszüntetése. További lényeges pont, hogy a felmondási idő a közlést követő naptári naptól indul, és munkaviszonyban töltött évektől függően 30–90 napig terjedhet. Ha a munkavállaló igazságtalanságot érez, a bírósági kereset beadására 30 napja van.

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás

Ez a legdrasztikusabb megoldás, jellemzően nem ér szépen véget, és komoly kötelezettségszegésnek kell megelőznie. Kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkáltató az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolhatja az azonnali hatályú felmondást.

Közös megegyezéssel való felmondás

Ha az előző ponthoz azt írtuk, hogy a legdrasztikusabb, akkor erre csak azt mondhatjuk, hogy a legbékésebb. Valamekkora tüske ilyenkor is marad legalább az egyik félben, hiszen a közös megegyezéssel való felmondást is általában csak az egyik szereplő kezdeményezi. Viszont képes olyan feltételekkel megtenni ezt, amit a másik elfogadhatónak tart, így születik meg egy közös álláspont, ami már mindkét fél akaratát fejezi ki.

Ez kedvező lehet a munkáltatónak, hiszen a munkavállaló később csak rendkívüli körülményekre hivatkozva (pl. tévedés vagy megtévesztés) támadhatja meg jogilag a döntést.

Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése

Alapvetően csak közös megegyezéssel, azonnali hatályú felmondással, vagy próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony. Ha ezektől eltérően akar felmondani a munkáltató, akkor a munkavállalót megilleti a szerződéséből még hátralévő időre járó távolléti díj, legfeljebb egy éves időtartamig.

Ezekben az esetekben nem mondhat fel a munkáltató:

– várandósság,

– szülési szabadság,

– gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság,

– tényleges önkéntes katonai szolgálat,

– emberi reprodukció-eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb 6 hónap, például lombikbébi program, csak nők esetében).

Ebben a három esetben közölhető a felmondás, de nem léphet hatályba, amíg meg nem szűnnek az állapotok:

– betegség miatti keresőképtelenség, ennek időtartama a betegszabadság lejártát követő 1 évig terjedhet,

– beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség,

– hozzátartozó otthoni gondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság esetén.

A nyugdíj előtt állókra vonatkozó szabályokról innen tájkozódhatsz.

Latest Posts

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

105 évesen ért el világcsúcsot – Sosem késő

Kalandos élete volt az 1911-ben született francia tűzoltónak. A világ akkor ismerte meg igazán, amikor közel 100 évesen még mindig aktív élsportoló volt. A most...

Részleges adó- és járulékmentesség a koronavírus helyzetben. Kiket érint és hogyan, mutatjuk a friss listát

A koronavírus járvány gazdasági következményeinek tompítására hozott intézkedések közül most azt mutatjuk be, amelyik a járulék-és adófizetési kötelezettségek alól mentesülők körére vonatkozik.

Mennyibe kerül az egészségügyi járulék jövőre?

A biztosítási díj nem fizetése csak addig tűnik jó bulinak, amíg nem kell orvoshoz fordulni. Amint egészségügyi gond támad, és nincs biztosítási jogviszony, minden vizsgálatot, kezelést, gyógyszert saját zsebből kell fizetni.

Veszélyesnek ítélt brókercégek!

A magyar piacon is tevékenykednek olyan cégek, akik vadásznak a nem megfelelően tájékozott ügyfelekre.

Változó korban verd ki a fejedből a fogyókúrát

Nem kívánatos plusz testtömeg kilogrammok esetén verd ki a fejedből azt a szót, hogy FOGYÓKÚRA.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.