11.5 C
Budapest
szerda, június 16, 2021

2019-ben is tervezhetsz hosszú hétvégés programokat

Megtartjuk szokásunkat, ebben az évben is megmutatjuk, melyek lesznek a ráérős hosszú hétvégék. 2019-ben ugyan nem lesz olyan bőség a hosszú hétvégékből, mint tavaly,...

Friss

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

A kirúgás szabályai, avagy így védd meg magad!

Minden fontos kérdésre igyekeztünk választ adni a HSA szakértőjének segítségével, amit a munkáltató által kezdeményezett felmondásról tudni kell.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

„A puding próbája az evés” – szól a mondás, és pontosan erre a „kóstolóra” találták ki a próbaidőt a foglalkoztatásban. Ez a munkaszerződésben, annak létesítésekor kiköthető, de nem kötelező élni a lehetőséggel. A legtöbb munkáltató azért előszeretettel használja, és általában 30 nap a tipikus időtartama, maximálisan azonban három hónapig is terjedhet. Ebben az időszakban, bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Munkáltatói felmondás

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. Ez a leggyakoribb formája a különválásnak, de fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak indoklási kötelezettsége van a felmondás során.

Az indok csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ilyen például kényszerű létszámleépítés, vagy egy pozíció megszüntetése. További lényeges pont, hogy a felmondási idő a közlést követő naptári naptól indul, és munkaviszonyban töltött évektől függően 30–90 napig terjedhet. Ha a munkavállaló igazságtalanságot érez, a bírósági kereset beadására 30 napja van.

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás

Ez a legdrasztikusabb megoldás, jellemzően nem ér szépen véget, és komoly kötelezettségszegésnek kell megelőznie. Kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkáltató az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolhatja az azonnali hatályú felmondást.

Közös megegyezéssel való felmondás

Ha az előző ponthoz azt írtuk, hogy a legdrasztikusabb, akkor erre csak azt mondhatjuk, hogy a legbékésebb. Valamekkora tüske ilyenkor is marad legalább az egyik félben, hiszen a közös megegyezéssel való felmondást is általában csak az egyik szereplő kezdeményezi. Viszont képes olyan feltételekkel megtenni ezt, amit a másik elfogadhatónak tart, így születik meg egy közös álláspont, ami már mindkét fél akaratát fejezi ki.

Ez kedvező lehet a munkáltatónak, hiszen a munkavállaló később csak rendkívüli körülményekre hivatkozva (pl. tévedés vagy megtévesztés) támadhatja meg jogilag a döntést.

Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése

Alapvetően csak közös megegyezéssel, azonnali hatályú felmondással, vagy próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony. Ha ezektől eltérően akar felmondani a munkáltató, akkor a munkavállalót megilleti a szerződéséből még hátralévő időre járó távolléti díj, legfeljebb egy éves időtartamig.

Ezekben az esetekben nem mondhat fel a munkáltató:

– várandósság,

– szülési szabadság,

– gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság,

– tényleges önkéntes katonai szolgálat,

– emberi reprodukció-eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb 6 hónap, például lombikbébi program, csak nők esetében).

Ebben a három esetben közölhető a felmondás, de nem léphet hatályba, amíg meg nem szűnnek az állapotok:

– betegség miatti keresőképtelenség, ennek időtartama a betegszabadság lejártát követő 1 évig terjedhet,

– beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség,

– hozzátartozó otthoni gondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság esetén.

A nyugdíj előtt állókra vonatkozó szabályokról innen tájkozódhatsz.

Latest Posts

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Baba a fedélzeten – Babalátogató és háztűznéző

A számos tiltás ellenére is rendre megcélozta a hibiszkuszt, tépkedte, mi több elkezdte enni a leveleit.

Ahol mindenki egyenlő, avagy fürdés a gyerekekkel

Hm…ilyenek vagyunk…kicsit ilyenek, meg olyanok…és persze azért jó figyelni magunkra, és nem kell degeszre enni magunkat, de ilyenek vagyunk…emberek, sebezhetőek, kicsit szépséghibásak, de ezzel együtt kerekek, és tökéletesek…

Íme a befektetés, ami mindenkinek megfelelő lehet.

Biztonságot, netán a kötvényekben hisz, vagy a nagyobb hozamot ígérő részvényeket kedveli? Vegyes befektetési alapokban mindenki megtalálhatja a számára fontosat.

Jeles napok – Az idősek világnapja

Nincs magyarázat arra, miért nem tiszteljük az időseket, mint más kultúrákban

Lelki béke – Van olyan?

Hogyan találd meg a lelki békédet, a lelki társadat, a lelki anyámkínját? Ismerős kérdések? És frászt kapsz már tőlük? Én nagyon.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.