11.5 C
Budapest
csütörtök, április 22, 2021

Ha a lelke épül, a teste is épül. Rehabilitáció koncerttel

Baleseti sérülteket, évente körülbelül hatezer, naponta több száz beteget kezelünk. Megfordulnak itt felső- és alsó végtag sérültek, kéz-, gerinc- illetve idegsérültek.

Friss

Hulladékmentességre törekedsz? Kezdd a kozmetikumaiddal!

Április 22-e a Föld napja. Ilyenkor még inkább fókuszba kerül a környezetvédelem és a zero waste életmód, amely arról a törekvésről szól,...

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

Mit jelent a nyugdíj előtt álló munkavállalók védettsége?

Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt a munkavállalók védett korúvá válnak, azaz a jogszabályok igyekeznek „munkában tartani” őket az utolsó aktív éveikre. Arról azonban nincsen szó, hogy a munkaviszonyuk megszüntetése lehetetlen volna.

Jelenleg az öregségi nyugdíjkorhatár az 1956. december 31. után születettek számára 65 év, a korábban születettek számára dátumtól függően valamivel kevesebb lehet. Ebből is jól látszik, hogy a védett korúságnak fontos funkciója van a munkaerőpiacon, hiszen ha valaki például 61 évesen elveszíti az állását, nagyon nehéz helyzetbe kerül az újbóli elhelyezkedéssel a nyugdíjig hátralévő négy évére. De pontosan milyen védettséget nyújt a törvény a védett korú munkavállalónak, és milyen szabályokat állít fel a munkáltatóknak?

Mitóől válik védetté a munkavállaló nyugdíj előtt?

Mikor válik védett korúvá a munkavállaló?

Az első és legfontosabb tétel, hogy a munkavállalók az öregségi nyugdíjkorhatárt való elérésüket megelőző öt évben válnak védett korúvá. Tehát leegyszerűsítve ha valaki 65 évesen mehet nyugdíjba, az 60 éves korától lesz védett. A második legfontosabb megállapítás, hogy ebben az időszakban is felmondhat a munkáltató a már védett korú munkavállalójának, akár annak magatartására, teljesítőképességére hivatkozva.

Ez persze sokkal bonyolultabb folyamat, mint egy nem védett korú munkavállaló esetében. A munkáltatónak a felmondólevélben megfelelően indokolnia kell a döntését, és tudnia kell bizonyítania az álláspontja jogosságát. Mindez azért lényeges, mert az Mt. 66. § (4) és (5) bekezdései alapján a védett korú munkavállaló munkaviszonyát magatartásbeli indokra hivatkozva csak olyan okból szüntethető meg, amely megalapozná az azonnali hatályú felmondást. Vagyis komoly munkavállalói kötelezettségszegésnek kell történnie ehhez.

A felmondás körülményei

Továbbá a munkáltatónak a felmondás előtt meg kell vizsgálnia, hogy a szervezeten belül van-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van, akkor köteles felajánlani a védett korú munkavállalónak azt, ugyanakkor alacsonyabb végzettséget igénylő állás felajánlása nem kötelező. A felajánlott pozícióhoz tartozhat mérsékeltebb munkabér is, mint a munkavállaló addigi feladatköréhez – az már a dolgozó döntéskörébe tartozik, hogy elfogadja-e a feltételeket. A felmondás csak akkor lehet érvényes, ha nincsen felajánlásra alkalmas másik munkakör, vagy a munkavállaló elutasította a felajánlott pozíciót. Ha viszont elfogadja, a munkaszerződést ennek megfelelően módosítani szükséges.

A munkavállaló teljesítménye

Előfordulhat az is, hogy nem a védett korú munkavállaló magatartása vagy teljesítménye miatt kerül napirendre a felmondás, hanem létszámcsökkentés okán. A védett korú munkavállaló ebben az esetben is védelmet élvez bizonyos fokig. A létszámcsökkentés ugyanis csak akkor lehet jogszerű indok a felmondásra, ha a védett korú munkavállaló helyén nem alkalmaznak másik munkavállalót, vagy a feladatait egy vagy több már korábban is alkalmazott másik munkavállaló munkakörébe csoportosítják át.

Latest Posts

Hulladékmentességre törekedsz? Kezdd a kozmetikumaiddal!

Április 22-e a Föld napja. Ilyenkor még inkább fókuszba kerül a környezetvédelem és a zero waste életmód, amely arról a törekvésről szól,...

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

5 jel arra, hogy imádnak a munkahelyeden

Hosszú Katinka mottója a „Hard work always pays off”, azaz „a kemény munka mindig kifizetődik”. Ha valakinek, akkor neki ezt elhisszük. Egy munkahelyen azonban nem osztanak érmeket, úgyhogy megnéztük, milyen biztató jelei vannak annak, ha jól teszed a dol

Hogyan fogj neki az Önéletrajz elkészítéséhez?

Hogyan fogj neki az Önéletrajz elkészítéséhez?Kezdjük az alapoknálMindent elmond rólad az Önéletrajzod? Természetesen kezd mindig a neveddel, elérhetőségeiddel és ne felejtsd el beleírni a...

Nagy baj vagy szépséghiba – a bicepsz szakadásáról

Ilyen sérülés esetén mielőbb jelentkezni kell ortopédiai, vagy baleseti sebészeti szakrendelésen, hogy hozzáértő szakember tisztázza a teendőket.

Zöld utazás – Madarak a múltból, látogatásom a Bishop Múzeumban

Amióta hírét vettem, hogy a Honoluluban található Bishop Múzeum egy madarakról szóló ideiglenes kiállítást rendezett be, el akartam jutni oda. Nem véletlenül. A kiállításon meg lehetett szemlélni azokat a madárfajokat is, amelyek már sajnos kihaltak.

Mi az a telefonos állásinterjú? Hogyan készüljünk fel rá?

Egyre elterjedtebb, hogy az első személyes interjút egy telefonos kör is megelőzi a kiválasztás során. Ennek hatékonysági okai vannak, hiszen így még jobban meg tudják a szűrni a cégek, hogy kit érdemes személyesen meghallgatni, mint pusztán az önéletrajz

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.