3.3 C
Budapest
2022, december 23,

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Friss

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket

Mit jelent a nyugdíj előtt álló munkavállalók védettsége?

Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt a munkavállalók védett korúvá válnak, azaz a jogszabályok igyekeznek „munkában tartani” őket az utolsó aktív éveikre. Arról azonban nincsen szó, hogy a munkaviszonyuk megszüntetése lehetetlen volna.

Jelenleg az öregségi nyugdíjkorhatár az 1956. december 31. után születettek számára 65 év, a korábban születettek számára dátumtól függően valamivel kevesebb lehet. Ebből is jól látszik, hogy a védett korúságnak fontos funkciója van a munkaerőpiacon, hiszen ha valaki például 61 évesen elveszíti az állását, nagyon nehéz helyzetbe kerül az újbóli elhelyezkedéssel a nyugdíjig hátralévő négy évére. De pontosan milyen védettséget nyújt a törvény a védett korú munkavállalónak, és milyen szabályokat állít fel a munkáltatóknak?

Mitóől válik védetté a munkavállaló nyugdíj előtt?

Mikor válik védett korúvá a munkavállaló?

Az első és legfontosabb tétel, hogy a munkavállalók az öregségi nyugdíjkorhatárt való elérésüket megelőző öt évben válnak védett korúvá. Tehát leegyszerűsítve ha valaki 65 évesen mehet nyugdíjba, az 60 éves korától lesz védett. A második legfontosabb megállapítás, hogy ebben az időszakban is felmondhat a munkáltató a már védett korú munkavállalójának, akár annak magatartására, teljesítőképességére hivatkozva.

Ez persze sokkal bonyolultabb folyamat, mint egy nem védett korú munkavállaló esetében. A munkáltatónak a felmondólevélben megfelelően indokolnia kell a döntését, és tudnia kell bizonyítania az álláspontja jogosságát. Mindez azért lényeges, mert az Mt. 66. § (4) és (5) bekezdései alapján a védett korú munkavállaló munkaviszonyát magatartásbeli indokra hivatkozva csak olyan okból szüntethető meg, amely megalapozná az azonnali hatályú felmondást. Vagyis komoly munkavállalói kötelezettségszegésnek kell történnie ehhez.

A felmondás körülményei

Továbbá a munkáltatónak a felmondás előtt meg kell vizsgálnia, hogy a szervezeten belül van-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van, akkor köteles felajánlani a védett korú munkavállalónak azt, ugyanakkor alacsonyabb végzettséget igénylő állás felajánlása nem kötelező. A felajánlott pozícióhoz tartozhat mérsékeltebb munkabér is, mint a munkavállaló addigi feladatköréhez – az már a dolgozó döntéskörébe tartozik, hogy elfogadja-e a feltételeket. A felmondás csak akkor lehet érvényes, ha nincsen felajánlásra alkalmas másik munkakör, vagy a munkavállaló elutasította a felajánlott pozíciót. Ha viszont elfogadja, a munkaszerződést ennek megfelelően módosítani szükséges.

A munkavállaló teljesítménye

Előfordulhat az is, hogy nem a védett korú munkavállaló magatartása vagy teljesítménye miatt kerül napirendre a felmondás, hanem létszámcsökkentés okán. A védett korú munkavállaló ebben az esetben is védelmet élvez bizonyos fokig. A létszámcsökkentés ugyanis csak akkor lehet jogszerű indok a felmondásra, ha a védett korú munkavállaló helyén nem alkalmaznak másik munkavállalót, vagy a feladatait egy vagy több már korábban is alkalmazott másik munkavállaló munkakörébe csoportosítják át.

Latest Posts

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Élet-építők – tenni, vagy nem tenni…ez itt a kérdés

Az áldozatok még SOSEM tartottak össze semmit. Csak rántották magukkal a többieket