11.5 C
Budapest
hétfő, június 1, 2020

Baba a fedélzeten – A bölény, a borz meg a többiek

Szalvétadarabkák, ételmaradékok, víztócsák jelezték, hogy jóllakott a mi kis 10 hónaposunk.

Friss

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

A kirúgás szabályai, avagy így védd meg magad!

Minden fontos kérdésre igyekeztünk választ adni a HSA szakértőjének segítségével, amit a munkáltató által kezdeményezett felmondásról tudni kell.

 

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

„A puding próbája az evés” – szól a mondás, és pontosan erre a „kóstolóra” találták ki a próbaidőt a foglalkoztatásban. Ez a munkaszerződésben, annak létesítésekor kiköthető, de nem kötelező élni a lehetőséggel. A legtöbb munkáltató azért előszeretettel használja, és általában 30 nap a tipikus időtartama, maximálisan azonban három hónapig is terjedhet. Ebben az időszakban, bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Munkáltatói felmondás

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. Ez a leggyakoribb formája a különválásnak, de fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak indoklási kötelezettsége van a felmondás során.

Az indok csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ilyen például kényszerű létszámleépítés, vagy egy pozíció megszüntetése. További lényeges pont, hogy a felmondási idő a közlést követő naptári naptól indul, és munkaviszonyban töltött évektől függően 30–90 napig terjedhet. Ha a munkavállaló igazságtalanságot érez, a bírósági kereset beadására 30 napja van.

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás

Ez a legdrasztikusabb megoldás, jellemzően nem ér szépen véget, és komoly kötelezettségszegésnek kell megelőznie. Kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkáltató az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolhatja az azonnali hatályú felmondást.

Közös megegyezéssel való felmondás

Ha az előző ponthoz azt írtuk, hogy a legdrasztikusabb, akkor erre csak azt mondhatjuk, hogy a legbékésebb. Valamekkora tüske ilyenkor is marad legalább az egyik félben, hiszen a közös megegyezéssel való felmondást is általában csak az egyik szereplő kezdeményezi. Viszont képes olyan feltételekkel megtenni ezt, amit a másik elfogadhatónak tart, így születik meg egy közös álláspont, ami már mindkét fél akaratát fejezi ki.

Ez kedvező lehet a munkáltatónak, hiszen a munkavállaló később csak rendkívüli körülményekre hivatkozva (pl. tévedés vagy megtévesztés) támadhatja meg jogilag a döntést.

Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése

Alapvetően csak közös megegyezéssel, azonnali hatályú felmondással, vagy próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony. Ha ezektől eltérően akar felmondani a munkáltató, akkor a munkavállalót megilleti a szerződéséből még hátralévő időre járó távolléti díj, legfeljebb egy éves időtartamig.

Ezekben az esetekben nem mondhat fel a munkáltató:

– várandósság,

– szülési szabadság,

– gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság,

– tényleges önkéntes katonai szolgálat,

– emberi reprodukció-eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb 6 hónap, például lombikbébi program, csak nők esetében).

Ebben a három esetben közölhető a felmondás, de nem léphet hatályba, amíg meg nem szűnnek az állapotok:

– betegség miatti keresőképtelenség, ennek időtartama a betegszabadság lejártát követő 1 évig terjedhet,

– beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség,

– hozzátartozó otthoni gondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság esetén.

A nyugdíj előtt állókra vonatkozó szabályokról innen tájkozódhatsz.

Latest Posts

Suttyó paraszt vagy őszinte ember? Te hogy látod a “megmondókat”?

A hazugságaink gúzsba kötnek. Olyan területeken zárnak börtönbe, hogy észre sem vesszük. Szinte nincs olyan nap, hogy ne látnám ezt.

Nyugdíjbiztosítások adójóváírása – közeleg az adójóváírási határidő

Magyarországon a 2014. január 01. után kötött nyugdíjbiztosítási termékek éves díjára 20 százalék, maximum 130.000 forint személyi jövedelemadó (SZJA) kedvezményt lehet igényelni.

Állandóan rajta lógsz, de tudod mit jelent? Az internet definíciója

A #digiszótár az online térben leggyakrabban használt elnevezéseket értelmezi röviden. Most az internet fogalmával ismerkedünk meg. Internet: a...

Digiszótár – hálózatok hálójában

A hálózatok definíciója: A számítógépek elterjedésével, számuk növekedésével egyre inkább igény mutatkozott arra, hogy a gépek kommunikáljanak egymással, valamint...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

A harmonikus munkahelyi élet titkos adaléka: EQ

Egy munkahelyen nemcsak a szaktudás dönti el, hogy ki válik jó csapattaggá, hanem az úgynevezett érzelmi intelligencia, azaz EQ is fontos tényező. Mert nem gépekkel, hanem emberekkel kell együtt dolgoznunk. Nem minden objektív, hanem sokszor szubjektív. N

A gyógytornász tanácsolja, figyeljünk a gyermekünk testtartására!

A betegséget a kezdetekben még könnyű elnézni, mert a gerinc mozgékony, ezért sokszor tartáshibának minősítik,

Segítség, főnök lettem!

Egy szép napon aztán kiemelik a többiek közül, megkapja a kinevezését és vezető válik belőle. Ha….

2019 első agymenése

Tök mindegy, hogy egy mikro- kis -közép -nagy vagy multicég keres embert, az esetek túlnyomó többségében kb. egy Jedi lovagot keresnek.

Élet-építők – Élet továbbépítők nem csak kockázatvállalóknak

Mert ha mi nem is egy komplett csodában nőttünk fel, talán a gyerekeink gyerekeinek már sikerülhet megváltoztatni a világot

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.