11.5 C
Budapest
csütörtök, április 22, 2021

Még jobban megéri nyugdíj mellett dolgozni

Megszabadulnak a nyugdíj-és egészségbiztosítási járulék megfizetésétől a nyugdíjas munkavállalók. Az új rendelkezés alapján 2020. július 1-jétől már nemcsak a munkaviszonyban...

Friss

Hulladékmentességre törekedsz? Kezdd a kozmetikumaiddal!

Április 22-e a Föld napja. Ilyenkor még inkább fókuszba kerül a környezetvédelem és a zero waste életmód, amely arról a törekvésről szól,...

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

Íratlan szabályok, amiket fontos betartani a munkahelyen

Vannak olyan viselkedési normák, amelyeket nem rögzít a munkaszerződés vagy a munkahelyi házi rend sem, mégis célszerű betartani őket, ha nem akarjuk kivívni a kollégák ellenszenvét. 5 íratlan szabály, amit a HSA szakértőjének segítségével mutatunk be.

 

1. Mit jelent a rugalmas munkaidő valójában?

Bizonyos munkakörökben egyre divatosabb a rugalmas munkaidő gondolata. Talán nincs is olyan munkavállaló, akinek ne lenne szimpatikus az elképzelés, hiszen rengeteg mindennapos probléma megoldódna vele. Például nyugodtan lehetne ügyeket intézni napközben, és dolgozni este, ha úgy jön ki jobban. De még ha papíron be is vezetik valahol a rugalmas munkaidőt, alaposan nézz körül, hogy a kollégák közül ki mennyire használja! Mert ha mindenki ugyanúgy 8-tól 4-ig ül az asztalánál, senki sem megy el napközben a bankba vagy fogorvoshoz, akkor ez bizony csak az elméletben létezik. És ha te a gyakorlatban is alkalmazod, hiába van igazad, rossz szemmel fognak nézni rád.

2. Mikor van vége a munkaidőnek igazából?

Elvileg ez a világ legegyértelműbb dolga: írásban van rögzítve, jobb esetben jelenléti ív is van vezetve arról, hogy mettől meddig kell dolgoznod. Csakhogy munkaügyi szempontból nézve hiába fekete pont a munkáltatónak, ha az alkalmazottai tíz perccel a munkaidő lejárta után is még lázasan dolgoznak, a való életben életszerűtlen az, hogy a napi 8 óra leteltével véget ér a munka. Mert ha a főnök, vagy a többiek még dolgoznak, akkor te kihúzónak fogsz számítani, ha pontban 16 órakor elköszönsz. És teljesen mindegy, hogy milyen hatékony volt a napod, vagy az, hogy reggel korábban értél be. Azt senki sem veszi észre, de ha előbb távozol, azt mindenki!

3. A főnök ajtaja mindig nyitva áll?

Sok kezdeti felettes–alkalmazott párbeszédben elhangzik a következő mondta előbbi szájából: „Az ajtóm mindig nyitva áll előtted, ha bármilyen ötleted vagy kérdésed van, gyere bátran!” Na, ez az, amit nem szabad szó szerint érteni! Mert lehet, hogy a főnök komolyan gondolja, amit mond, de biztosan nem lesz mindig nyitva az ajtaja, mert ezer dolga van. Mielőtt beszélni szeretnél vele, egyeztess időpontot, és lehetőleg tényleg csak fontos témákkal találd meg.

4. Hogyan öltözz fel?

Állásinterjúra általában mindenki kosztümbe vagy öltönybe bújik, abból nagy baj nem lehet. De mit veszel fel az első munkanapon? Aztán a másodikon, a harmadikon és így tovább? Minden munkahely más-más szemszögből tekint erre a kérdésre. Ott, ahol nincsen egyenruha, a „strandpapucs és rövidnadrág is megengedett”-től az „öltöny az elvárás 40 fokban is”-ig terjedhet a skála. Figyeld meg a leendő kollégák öltözködését már az állásinterjún, ebből könnyen belőheted, hogy mit engedhetsz meg magadnak.

5. Mikor vehetsz ki szabadságot?

Minden munkavállaló alap- és pótszabadságra jogosult, amiből az alap ugyebár évi 20 nap. A Munka törvénykönyve azonban szigorúbb, mint a legtöbb helyen a munkáltatói gyakorlat, hiszen a törvény szerint csak hét napot határozhat meg a munkavállaló, hogy mikor szeretné kivenni. A többiről a munkáltató dönthet. Szerencsére sok helyen megbeszélik egymás közt, hogy kinek mikor lenne alkalmas a szabadság, és aszerint adják ki azokat. Persze ebből is lehetnek konfliktusok. Ha új vagy, figyeld meg, hogyan intézik egymás között a kollégák, és ennek megfelelően próbáld érvényesíteni az érdekeidet.

Latest Posts

Hulladékmentességre törekedsz? Kezdd a kozmetikumaiddal!

Április 22-e a Föld napja. Ilyenkor még inkább fókuszba kerül a környezetvédelem és a zero waste életmód, amely arról a törekvésről szól,...

A tökéletes pár nimbusza megdőlt vagy megerősödött a pandémia alatt?

Tegnap este fejeztem be a Netflix egyik legújabb sorozatát. A címe: The One. Magyarul: A tökéletes pár. Három nap alatt ledaráltam a...

Pandémia 3. hullám – hogy vannak a párok?

Egy évvel ezelőtt az életünk teljesen megváltozott, és most, egy évvel később úgy tűnik, hogy ez a változás egyre stabilabb. Minden jel...

„Büszke vagyok rá, hogy példás elváltak vagyunk”

"Árpi vagyok, 2 éve váltam el a gyerekeim anyjától, Zsuzsától. A kapcsolatunk azóta is nagyon jó, jobban működünk együtt a gyerekek körüli...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Van szabad vegyértéked a szerelemre? 2. rész

Azzal szabadíthatsz fel vegyértéket a szerelemre, ha olyan vonzó emberré válsz, aki leveszi a lábáról a másikat! Olyan vonzó személlyé alakulsz, akit nem lehet nem szeretni.

A nyugdíjasok rágyúrtak az állampapírra és lekörözték a fiatalokat

A nyugdíjasok vagy a nyugdíj közelében lévők vásárolnak a leggyakrabban állampapírt, igaz, 2014 óta fokozatosan csökken a vásárlók átlagéletkora.

Bill Gates szerint védtelenek vagyunk: 30 millió ember halhat meg

Az emberiség a fertőző betegségekkel szemben védtelen.

A Mi Asszonyunk?

Ahogy jártak Sri Lankán templomba azok az emberek is, akiket egy idióta beteg állat Húsvétkor likvidált. 300-nál több halott és 500-nál több sebesült. A hírek szerint három katolikus templomot is érintett az ügy.

Nagyító – Mindeközben Amerikában

Két hollywoodi produkció jut eszembe, az egyik a Pillangó-hatás című film, a másik a Kevin Spacey főszereplésével futó Kártyavár című sorozat.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.