11.5 C
Budapest
péntek, szeptember 18, 2020

A koronavírus aljas vámszedői akcióba lendültek

Koronavírus tesztelésre hívnak e-mailben azzal a trükkel, hogy kontaktuskutatás során merült fel a neved, mert olyan ember környezetében tartózkodtál, akiről bebizonyosodott, hogy koronavírusos.

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Fizetés, ahogy a fiatalok elképzelik

Hogyan alakul a Z generáció elképzelése a munkáról? Milyen fizetést és milyen munkakörülményeket képzelnek el maguknak? Hogyan alkalmazkodnak vajon ezekhez az elvárásokhoz az idősebb munkavállalók?

Izgalmasan alakul a jövő a munkaerő piacon. Tömegesen lépnek be a munkavállalói körbe a fiatalok, az egyik legnagyobb boom a Z- generáció megjelenésétől várható.

Kik tartoznak a Z-generációhoz?

A tipizálások alapján az 1996-2007 között születettek a Z-generációhoz tartoznak.  Ők már nagyban  különböznek az előző generációk, főleg az őket közvetlenül megelőző  Y-generációtól. Azért tekintjük őket egy teljesen új nemzedéknek, mert gyakorlatilag beleszülettek a technikai fejlődés kellős közepébe, ezért „digitális bennszülötteknek” is nevezik őket.

A fiatalok elvárásai a munkahellyel szemben

Miért fontosak munkavállalóként?

Mert teljesen más elvárásokat támasztanak a munkahelyi környezet, a munkaidő és a fizetések világával szemben, mint akár az elődeik. A BT és a Medián közös kutatásból kiderül, mire vágynak a Z – generációs fiatalok, amikor belépnek a munkaerő-piacra. A kilencezer fős minta alapján kirajzolódó kép nem kis kihívás elé állítja a munkaadókat.

Nem kérnek a kötöttségekből

A válaszadók 52 százalékának fontos, hogy munkahelye biztosítsa számára a részmunkaidős, illetve a rugalmas munkavégzés lehetőségét, s ugyanennyien várják el a home office engedélyezését is. Magasabb bérérét, azonban a kérdezettek felel vállalna kötött munkaidős állást is.

Sztárfizetések?

A válaszadók 80 százaléka a fizetés nagysága alapján választja ki leendő munkahelyét. A kívánságlista második helyén a munkahely biztonsága, a harmadaik helyen pedig a a munkahelyi hangulat jelenik meg legfőbb befolyásoló tényezőként.

A lányok rangsorában nagyobb a hangsúly a biztonságon, a munkakörülményeken és a jó munkahelyi hangulaton, a fiúknál dominálnak az előrelépési lehetőségek, a vállalat hírnevével kapcsolatos szempontok, illetve a modern munkakörnyezet iránti elvárások.

A Z-generáció tagjai 420 ezer forintos havi jövedelmet tartanak kifejezetten jó fizetésnek, de 269 ezer átlagos havi nettó bér alatt nem mennének el dolgozni olyan munkakörbe, mely megfelel a végzettségüknek. A válaszadók zöme az egyetemi végzettség megszerzését tűzte ki célként.

Készüljünk fel egy dinamikus, céltudatos és elvárásokkal rendelkező, jól képzett fiatal munkavállalói kör megjelenésre, akár munkatársként, akár munkaadóként vagyunk érintettek.

A részletes kutatás a Forbes oldalán érhető el.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

A kisbefektetőket nem érdeklik a részvények, az állampapírok tarolnak

Szép kamatot kaphatunk, ha lakossági állampapírt vásárolunk

A Brexit margójára

A Brexit egy tökéletes példa arra, hogy populista logikával, az EU-t lejárató kampánnyal bármi megtörténhet ma Európában.

Állampapírba fektetné pénzét? Íme, két jó tanács

A lakossági állampapírok hozamát általában a két tényező határozza meg: a kamatbázis és a kamatprémium mértéke, hozamuk általában változó.

Kisokos a nyugdíjcélú megtakarításokhoz. Az önkéntes nyugdíjpénztárakról.

Milyen lehetőséget kínál az Önkéntes Nyugdíjpénztár számunkra? Bemutatjuk hátrányait. Kinknek érdemes ezt a megtakarítási formát választani?

Baba a fedélzeten – Harci sebesülés

Ha el akarnám ütni a dolog élét, írhatnám azt is, hogy azért nem ilyen veszélyes üzem egy tornaóra, de napok óta bánt az eset

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.