2.1 C
Budapest
2023, február 7,

Friss

Fogyás egyszerűen vagy tudatosan?

A legjobb, egészségesen fogyni. Elcsépelten hangzik? Meglehet. Hisz, a csapból is ez folyik. Tele a világ a...

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...

Fizetés, ahogy a fiatalok elképzelik

Hogyan alakul a Z generáció elképzelése a munkáról? Milyen fizetést és milyen munkakörülményeket képzelnek el maguknak? Hogyan alkalmazkodnak vajon ezekhez az elvárásokhoz az idősebb munkavállalók?

Izgalmasan alakul a jövő a munkaerő piacon. Tömegesen lépnek be a munkavállalói körbe a fiatalok, az egyik legnagyobb boom a Z- generáció megjelenésétől várható.

Kik tartoznak a Z-generációhoz?

A tipizálások alapján az 1996-2007 között születettek a Z-generációhoz tartoznak.  Ők már nagyban  különböznek az előző generációk, főleg az őket közvetlenül megelőző  Y-generációtól. Azért tekintjük őket egy teljesen új nemzedéknek, mert gyakorlatilag beleszülettek a technikai fejlődés kellős közepébe, ezért „digitális bennszülötteknek” is nevezik őket.

A fiatalok elvárásai a munkahellyel szemben

Miért fontosak munkavállalóként?

Mert teljesen más elvárásokat támasztanak a munkahelyi környezet, a munkaidő és a fizetések világával szemben, mint akár az elődeik. A BT és a Medián közös kutatásból kiderül, mire vágynak a Z – generációs fiatalok, amikor belépnek a munkaerő-piacra. A kilencezer fős minta alapján kirajzolódó kép nem kis kihívás elé állítja a munkaadókat.

Nem kérnek a kötöttségekből

A válaszadók 52 százalékának fontos, hogy munkahelye biztosítsa számára a részmunkaidős, illetve a rugalmas munkavégzés lehetőségét, s ugyanennyien várják el a home office engedélyezését is. Magasabb bérérét, azonban a kérdezettek felel vállalna kötött munkaidős állást is.

Sztárfizetések?

A válaszadók 80 százaléka a fizetés nagysága alapján választja ki leendő munkahelyét. A kívánságlista második helyén a munkahely biztonsága, a harmadaik helyen pedig a a munkahelyi hangulat jelenik meg legfőbb befolyásoló tényezőként.

A lányok rangsorában nagyobb a hangsúly a biztonságon, a munkakörülményeken és a jó munkahelyi hangulaton, a fiúknál dominálnak az előrelépési lehetőségek, a vállalat hírnevével kapcsolatos szempontok, illetve a modern munkakörnyezet iránti elvárások.

A Z-generáció tagjai 420 ezer forintos havi jövedelmet tartanak kifejezetten jó fizetésnek, de 269 ezer átlagos havi nettó bér alatt nem mennének el dolgozni olyan munkakörbe, mely megfelel a végzettségüknek. A válaszadók zöme az egyetemi végzettség megszerzését tűzte ki célként.

Készüljünk fel egy dinamikus, céltudatos és elvárásokkal rendelkező, jól képzett fiatal munkavállalói kör megjelenésre, akár munkatársként, akár munkaadóként vagyunk érintettek.

A részletes kutatás a Forbes oldalán érhető el.

Latest Posts

Fogyás egyszerűen vagy tudatosan?

A legjobb, egészségesen fogyni. Elcsépelten hangzik? Meglehet. Hisz, a csapból is ez folyik. Tele a világ a...

40 Plusszos karácsony

Egész évben azon dolgozunk, hogy olyan tanácsokat adjunk nektek, amelyek segítenek eligazodni a munka világában, a párkapcsolatok néha zűrzavaros érzelmi hálójában,...

Életből épített festészet

Molnár Sándor Festőjóga című kiállításáról A nyáron elhunyt Munkácsy - díjas festőművész, Molnár Sándor alkotásaiból nyílt kiállítás szeptember...

A karácsony margójára

Sokszor megbotránkoznak, amikor azt mondom, jobban szeretem az állatokat, mint az embereket. Először is miért kéne szeretnem...