Komoly segítséget jelenthet betegség, tartós gyógyszerszedés, vagy hosszantartó egészségügyi kezelés anyagi fedezetének biztosítására, ha rendelkezünk egészségpénztári megtakarítással.
Arra vállalkoztunk, hogy bemutatjuk a különbségeket, vegyük őket sorra:
Egészségpénztárak jellemzői
1. Az egészségpénztárakban felhalmozott megtakarítást egészségmegőrzéssel, orvosi kezelésekkel kapcsolatos kiadásokra költhetjük el.
2. Az egészségpénztári tagviszony létesítése előtt nincsenek kötelező orvosi vizsgálatok, a tagság nem függ az egészségi állapottól.
3. A jogszabályokban meghatározott mértékű kedvezmény minden adóévben megilleti az egészségpénztári tagot.
Egészségbiztosítások jellemzői
1. Az egészségbiztosítási szerződés jellemzően egy konkrét biztosítótársasággal kötött, előre meghatározott cél elérése, teljesülés esetén nyújt szolgáltatást. A szerződés fennállása alatt meghatározott díjat kell fizetni.
2. Az egészségbiztosítási szerződések megkötését orvosi vizsgálat, egészségügyi állapotfelmérés megelőzheti. A fizetendő díjak mértékét befolyásolhatja az egészségi állapot.
3. Az egészségbiztosítások után állami támogatást nem kapunk, viszont a vállalkozások költségként elszámolhatják a befizetéseket a minimálbér 30 százalékáig, illetve bérköltségként elszámolva adómentesnek minősülnek.
Hogyan gondolkodnak a munkaadók?
Az egészségpénztári hozzájárulások után fizetendő adó mértéke jelentősen megnövekedett, jelenleg 43,66 százalékos. Ezért a munkaadók szívesebben építik be bérként az eddig egészségpénztári hozzájárulásként fizetett összeget. Ez az egyik reális alternatíva.
A másik jó megoldás lehet, ha a munkaadó egy biztosítótársasággal egyéni vagy csoportos egészségügyi szolgáltatásokra szóló biztosítást köt a munkavállalói számára.
Bárhogyan is alakul, ajánlom, hogy tájékozódjanak, mielőtt bármelyik megoldást is választják. Szakértőink is szívesen adnak felvilágosítást az egészségbiztosításokkal kapcsolatos kérdésekben.
