11.5 C
Budapest
szombat, szeptember 19, 2020

A bennünk élő istennők – A nő

Szűz és rosszlány – ma is harcol

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Hogyan viselkedjünk a próbaidő alatt?

Egy több körös kiválasztási folyamat, egy mélyreható állásinterjú sem elég ahhoz, hogy kiderüljön, hosszú távon is beválik-e a munkaerő, illetve a munkahely. Ezért találták ki a próbaidőt: ennek időtartama alatt mindkét fél következmények nélkül dönthet az elválásról. Ha meg akarunk ragadni, nem mindegy, hogyan viselkedünk.

Tisztázzuk az elvárásokat

Általában három hónapos próbaidőt határoznak meg a cégek, mert ennyi idő alatt kiderül, hogy alkalmasak vagyunk-e a feladatra, valamint a személyiségjegyeink is kirajzolódnak. Érdemes már az első héten tisztázni, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelnünk. Üljünk le a közvetlen felettesünkkel, és tegyük fel a kérdést: „Pontosan hová kell eljutnom három hónap alatt?” Ezzel rengeteg stresszt megspórolunk, hiszen ha tudjuk, mi alapján értékelnek majd, csökken a bizonytalanságból fakadó szorongás.

A próbaidős munkaviszony előnyei

Mérjük fel a kommunikációs igényt

Hiába van már munkatapasztalatunk, egy új munkahelyen mindig jobb egyfajta megfigyelőként kezdeni. Ami az egyik főnök szemében előny, az a másikéban lehet, hogy hátrány. Mérjük fel, hogy a napi kommunikációnak mi a folyamata a kollégák között, nehogy abba a hibába essünk, hogy túl sokat, vagy túl keveset kezdeményezünk. Ha sokat kérdezünk, az a proaktivitás jele vagy a bizonytalanságé? Ha keveset kérdezünk, az a nemtörődömség jele vagy az önálló munkavégzésé? Attól függ, ki hogyan értelmezi – derítsük ki, hogy az adott cégnél mi a módszer.

Ismerjük meg a munkatársakat

A beilleszkedés a legkényesebb pont egy új munkahelyen, hiszen az első hetekben pengeélen kell táncolnunk: muszáj úgy nyitottnak lennünk a kollégák felé, hogy közben nem vagyunk tolakodóak velük szemben. Csatlakozzunk a közös ebédekhez, és ne csak csoportosan, hanem egyénileg is próbáljunk kapcsolatot teremteni. Kerüljük a vállalati pletykák témakörét, mert az elején még nincs meg az a bizalom, ami ehhez szükséges. Szorítkozzunk a szakmai témákra, kérjünk tanácsot, útmutatást, és így szép fokozatosan megismerjük a csoportdinamikát.

Fontos tudnivalók a próbaidőről:

– A munkaviszony kezdetétől legfeljebb három hónapra köthető (kollektív szerződés kikötése esetén hat hónapra).

– Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondás történhet indoklás nélkül.

– Ha az eredetileg kikötött próbaidő időtartama rövidebb három hónapnál, akkor legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de az összesített időtartam ilyenkor sem haladhatja meg a három hónapot.

– A munkaviszony próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetését még a próbaidő vége előtt közölni kell a másik féllel, azaz nem elegendő, ha a felmondást a próbaidő vége előtt postára adják, de azt a másik fél csak később, a próbaidő letelte után veszi kézhez.

– Határozott idejű munkaszerződésben is kiköthető próbaidő, de az időtartamának arányosnak kell lennie a munkaviszony időtartamával. Pl. három hónapos határozott idejű munkaviszony esetén nem lehet három hónap a próbaidő.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

5 dolog, amit muszáj tudnod az állásinterjún

Tízből tíz állásinterjús tanácsadó cikkben szerepel, hogy érdemes utánanézni, felkészültnek lenni az adott cégből. Ennek az oka egyszerű: a munkáltatók a valóban érdeklődő pályázókat szeretik, nem pedig hazardírozókat. Összeszedtük, pontosan miből kellene

6 ok, amiért felmondanak a legjobb dolgozók

Csak fizetésemeléssel nehéz maradásra bírni az elvágyódó munkatársat. Mi lehet az oka, ha a jó pénz ellenére is sorra mondanak fel a legjobb dolgozók a cégnél? 6 ilyen ok is van és egyik sem pénzkérdés.

Így beszéljünk a főnökkel az első munkanapokon!

Egy új munkahelyen rengeteget számítanak az első benyomások, különösen, hogy a vezetőnk szemében milyen kép rajzolódik ki rólunk. Mutatjuk, miről érdemes beszélgetni vele a kezdeti időszakban!

Mivel lehet védekezni a leépítés ellen?

Amikor egy cég jellemzően gazdasági megfontolásból egyszerre több munkavállalójától is megválik, mert már nem tudja vagy akarja finanszírozni a bérüket. Ezt befolyásolni egy munkavállaló sem tudja, óvintézkedéseket

Ha új év, akkor adóváltozások

Nem mindegy, hogy munkáltatóként úgy nézek a dolgozó vagy a családja szemébe, hogy nincs biztosítás, és nem is tud fizetni semennyi kártérítést, vagy úgy hogy komoly összegre volt a kolléga biztosítva..

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.