Táppénz vagy szabadság?
Bár furcsának tűnhet a kérdés, ám manapság mégsem szokatlan a dilemma
Az egyik legfontosabb eleme sokak életének a munkahely. Ez olyan bevételi forrás, aminek kiesése egészen komoly problémákat okozhat egy család életében. Sokszorosan igaz ez a tény olyan munkavállalókra, akik egyedül élnek, tehát nincs másik kereset, amivel ki lehet egyensúlyozni a kieső bevételt. Ezért számos olyan munkavállaló van, aki nem mer táppénzre menni. Ennek azonban többszörös kockázata is van.
Egészségügyi kockázat a „lábon kihordott betegség”.
Kockázat a beteg munkavállaló szempontjából, mert a szervezet csak egy darabig tolerálja a túlfeszített tempót.
Azonban a munkatársak számára sem előnyös, ha a munkatárs betegen vesz részt a munkafolyamatokban. Egy lázas, beteg ember koncentrációs képessége és teljesítőképessége sokkal korlátozottabb, mint az egészséges emberé. Teherbírása is jelentősen csökken. Ezért nem feltétlenül előnyös a betegség ideje alatt önmagunkat és a kollégákat plusz megterhelésnek kitenni.
Amennyiben fertőzés veszélye is fennáll, például magas lázzal járó influenza esetén, akkor pedig határozottan javasolt néhány napot ágyban tölteni.
Munkahely megtartási kockázat
Van, ahol ennek ellenére sem nézik jó szemmel, ha valaki kiesik a munkavégzésből. Ahol tudható, hogy a vezető nem nézi jó szemmel a távolmaradást, ott megoldás lehet betegség esetén szabadságot kivenni. Ugyanis a szabadságot minden munkahelyen ki kell adni, ezért a vezetők bekalkulálják a foglalkoztatási rendbe a munkavállalónak járó napok számát.
Pénzügyi kockázat
A táppénz kevesebb pénzzel jár, tehát jövedelem kiesést is eredményez, amíg a szabadság idejét teljes bérkerettel számolják el. Ha egy-két napos pihenésre van szükség, megfontolandó, hogy táppénz helyett a szabadságkeretet terheljük. Hosszabb betegség esetén azonban a táppénz javasolt.
Hogy pótoljuk a kiesett időt?
Ha hosszabb táppénzre van szükség, akkor is több megoldás lehetséges, amit a vezetővel egyeztetve tudunk kialakítani.
Amennyiben az állapot megengedi, például egy lábtörés esetén, ami a fekvőgipsz ideje alatt mozgásbeli korlátozottságot jelent, de a munkavállaló számítógép mellett otthonról el tudja végezni a feladatok jelentős részét, akkor nem lesz akkora a lemaradás, illetve nem szükséges más munkavállalóra átterhelni a feladatokat. Ez csökkentheti a lemaradás mértékét.
Ha az otthonról történő munkavégzés nem megoldható, akkor át kell adni a feladatot. Számos munkahely van, ahol a munkavállalók önállóan végeznek el részfeladatokat, kezelnek ügyfélkapcsolatokat. Ilyen esetben hozzáférhetővé kell tenni a feladatlistát, illetve a kontaktlistát a helyettesítő számára. Ha van olyan feladattípus, ami nem kötődik határidőhöz, tehát a néhány nap kiesés nem okoz problémát, azt érdemes átcsoportosítani arra az időszakra, amikor a munkavállaló ismét képes bemenni a munkahelyre.
Ne kockáztassunk!
Bár valóban vannak olyan munkahelyek, ahol nem nézik jó szemmel a táppénz miatti kiesést, ennek ellenére nem szabad kockáztatni! Ugyan is a félvállról vett, rendszeresen lábon kihordott betegségeknek komoly következményei lehetnek. Olyan szövődmények, amelyek sokkal hosszabb időre okoznak kiesést, mint egy néhány napos távol maradás. Ha kell, akkor szabadsággal kombinálva, de érdemes az egészséget előre helyezni. Komolyabb terhet jelent ugyanis a családoknak a munkavállaló tartós kiesése a rendszeres jövedelemből.
Azt pedig érdemes megfontolni, hogy dolgozzunk-e olyan helyen, ahol egy táppénz miatti kiesést nem tolerálja a vezető.
