11.5 C
Budapest
szombat, január 16, 2021

Baba a fedélzeten – Harci sebesülés

Ha el akarnám ütni a dolog élét, írhatnám azt is, hogy azért nem ilyen veszélyes üzem egy tornaóra, de napok óta bánt az eset

Friss

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Hogyan NE dőljünk be a saját, vagy épp mások hülyeségének?

Fogyást ígérő tapaszok, kencék, sokat ígérő, ámde megtévesztő posztok, több oldalas újságcikkek, amelyek emberek ezreihez, ha nem százezreihez jutnak el. Kell ez...

Több mint 10 éve ugyanott dolgozunk? Így adjuk el magunkat!

Azt mindenki tudja, hogy ha gyors munkahelyváltásai voltak, akkor arról az állásinterjún magyarázattal kell szolgálnia. Arra viszont kevesen gondolnak, hogy egy tíz éves vagy hosszabb távú munkahely is kérdéseket vethet fel az interjúztatóban. Mi a helyes taktika az állásinterjún, ha hosszú ideje egy helyen dolgozunk?

Ahogyan egy ember személyiségéhez mindig hozzátesz, ha új helyeket lát, új embereket ismer meg, ez ugyanúgy igaz egy szakember esetében is. A több munkahely új feladatkörök, új munkafolyamatok megismerését, új kollégákkal való együttműködést, tehát végeredményben szélesebb körű tapasztalatot feltételez. Ha már hosszú ideje, több mint tíz éve nem váltottunk munkát, akkor a HR-esben jogos kérdések is megfogalmazódhatnak a motivációnkkal, ambíciónkkal kapcsolatban.

1. Helyben is folyamatosan új kihívások értek

Az, hogy hosszú ideje nem változott a cégünk és a pozíciónk, még nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szakmai fejlődésünk megrekedt vagy a motivációs forrásunk kiapadt. Hozzunk konkrét példákat arra, hogy az eltelt időszakban hogyan változott a munka- és felelősségi körünk, milyen új és újabb kihívásoknak kellett eleget tennünk. Bátran beszéljünk azokról a kitérő vagy részfeladatokról is, amelyek az alapvető munkánkon túl hozzáadtak a fejlődésünkhöz. Ezekkel tudjuk bizonyítani, hogy a szakmaiságunk felfelé ívelt annak ellenére is, hogy nem váltottunk munkahelyet.

2. Tudatosan terveztük így meg a karrierünket

Egy céltudatos munkavállaló akár hosszú évekre előre is megtervezheti a karrierjét. Természetesen csak nagy vonalakban, mivel jósgömbje, tűpontos előrejelzése senkinek sincsen. De azt meg lehet határozni, hogy öt-tíz-tizenöt éve múlva itt és itt szeretnénk tartani. Hangsúlyozzuk ki, hogy az adott pozícióban töltött éveink illeszkedtek ebbe az előzetes tervbe, hozzásegítettek az A-pontból B-be való eljutáshoz. Tehát a saját döntésünk volt a maradás, nem pedig kényszer szülte, amiért máshol nem tudtunk volna elhelyezkedni.

3. Hűségesek voltunk a céghez és a kollégáinkhoz

Beszéljünk tisztelettel és lelkesedéssel a munkahelyünkről, amelynél ilyen hosszú időt eltöltöttünk, mert ez jó benyomást tesz majd a leendő munkáltatóra. Ezáltal azt látják bennünk, hogy lojálisak vagyunk, képesek vagyunk azonosulni egy vállalt filozófiájával. Ez legyen az egyik legfőbb indokunk arra, hogy miért maradtunk sokáig az adott munkahelyen: az értékek és a cég küldetése közel állt hozzánk.

4. Széles és használható kapcsolati hálóval rendelkezünk

Ha több mint tíz évet töltöttünk el egy munkaközösségben, feltételezhető, hogy megbecsült tagjai voltunk a cégnek. Jó hírnévvel rendelkezünk a volt kollégák és legfőképpen az ügyfelek szemében. Amennyiben szakterületen belül szeretnénk váltani, a leendő munkáltató egyfajta aranytojást tojó tyúkot is láthat bennünk ennek köszönhetően, hiszen velünk együtt a hosszú éveken keresztül épített és ápolt kapcsolati hálónkat is megkaphatja.

Latest Posts

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

Hogyan NE dőljünk be a saját, vagy épp mások hülyeségének?

Fogyást ígérő tapaszok, kencék, sokat ígérő, ámde megtévesztő posztok, több oldalas újságcikkek, amelyek emberek ezreihez, ha nem százezreihez jutnak el. Kell ez...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Így írjunk jó önéletrajzot 40 felett!

Ha önéletrajzot írunk, nem mindegy, hogy mennyi időt töltöttünk a munkaerőpiacon. Máshogy kell nekilátni, ha pályakezdő az ember, máshogy ha tíz éves karriermúltja van, és megint csak máshogy ha több mint húsz. Megmutatjuk, mire érdemes figyelni a tapaszt

Az első három hónap 2. rész

Nem elég, hogy minden nap komolyzenét hallgatunk (a férjem szerint hülye elitista vagyok), olvasunk, játszunk, sétálunk, különböző programokat is kipróbálunk.

Ha utazol, köss utasbiztosítást!

A nyár akkor is anyaralásról szól, ha nem megyünk messzire. Biztosítást azonban a közeli helyekre is érdemes körótni, muttajuk miért.

Sok magyar nő nem tud nyugdíjba menni korkedvezménnyel

Sajnos sokan nem tudják kihasználni ezt a lehetőséget, mert még pont hiányzik pár év jogosultsági idejükből.

Sztárbefektetés az ingatlan. Még az állampapírok hozamát is felülmúlja.

Egy év alatt ingatlanalapokkal akár 4%-os hozamot is el lehet érni, ez kedvezőbb, mint amit jelenleg az állampapírok kínálnak

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.