Amikor az ember új munkahelyre kerül, sosem könnyű a beilleszkedés. Még akkor sem, ha már tapasztalt, több váltáson is túl lévő szakemberek vagyunk. Nehéz az első napokban megtalálni a közös hangot az új kollégákkal, hiszen minden munkakörnyezet más és más. Most bemutatjuk azt a 4 hibát, amit biztosan nem jó, ha elkövetünk.
1. Ne oktassuk ki az új munkatársakat!
Könnyen elképzelhető, hogy már az első napokban látjuk, hogy valamilyen munkafolyamat nem a leghatékonyabb, vagy hogy valamit jobban is lehetne csinálni. Nem szabad azonban ajtóstul rontani a házba! Az elején inkább helyezkedjünk megfigyelő álláspontba, csak akkor formáljunk véleményt, ha kérdeznek minket.
Nem tudhatjuk, hogy a háttérben milyen okok húzódnak meg egy-egy döntés kapcsán. Így „a korábbi munkahelyemen ezt így és így csináltuk” – hangzatú mondatok az első napokban óhatatlanul is kioktatásként hangzanak egy új munkatárs szájából. Előbb épüljünk be, váljunk részévé a csapatnak, és csak utána tegyünk javaslatokat bizonyos dolgok megváltoztatására.
2. Merjünk kérdezni, ha nem tudunk valamit!
Hiába vagyunk tapasztalt munkavállalók, hiába érveltünk pont amellett az állásinterjún, hogy nekünk már nem kell fogni a kezünket, mint egy pályakezdőnek. Az első hetekben biztosan segítségre lesz szükségünk, mert a szakmánkat lehet, hogy ismerjük, de az új céget, az ottani folyamatokat, szokásokat nem.
Ezért az elején biztosan sok kérdésünk lesz, és mindenki meg fogja érteni, ha segítségért fordulunk a kollégákhoz. Sokkal nagy baj lenne, ha nem kérdeznénk, hanem csak mennénk a saját fejünk után, és végül valamit nagyon elrontanánk. Alapszabály: kérdezni sosem bűn!
3. Ne szégyelljük, ha elhibáztunk valamit!
Magyarországon általában próbaidővel indul minden új karrierállomás, és a munka elvesztésétől való félelem ebben az időszakban hatványozottan erős bennünk. Olyannyira, hogy tökéletességre törekszünk, ami persze nem baj, de az annál inkább, hogy ha hibázunk, azt szégyenérzet és félelem kíséri.
Pedig a hiba valójában olyan természetes velejárója a munkának, mint születésnapnak a torta. Ha a próbaidő alatt hibázunk, akkor se próbáljuk eltusolni, hanem egyenes gerinccel vállaljuk fel, próbáljunk tanulni belőle. Ha pedig egyetlen hiba után (persze a mértéke azért nem mindegy) megköszönik a munkánkat, akkor talán jobb is, ha nem maradunk tovább az adott cégnél.
4. Utolsóként érkezni, elsőként távozni nem jó taktika!
Minden munkahelyen van hivatalos munkarend napi kezdő és záró időponttal. Oké, papíron nem kell egy perccel sem előbb ott lennünk és egy perccel tovább bennmaradnunk a munkahelyen, mint ahogyan az elő van írva.
Az első napokban mégis érdemes figyelni arra, hogy ne utolsóként érkezzünk be, és ne elsőként távozzunk. Mert ha nem is teszi ezt szóvá senki, azért a kollégák biztosan figyelik, és ha már az elején mi vagyunk a leggyorsabban kereket oldók, abból nem pozitív következtetéseket vonnak le velünk kapcsolatban.
