11.5 C
Budapest
szerda, november 25, 2020

A Sinaloa Kartell valóban megfenyegette az Iszlám Államot?

„Az embereim elpusztítanak téged. A világon nem te diktálod a feltételeket.

Friss

Érdemes nőként az IT szektorban karriert építeni

A digitális technológiai fejlődés, az automatizáció annyira gyorsan és olyan mértékben alakítja át a munka világát és az élőmunka iránti keresletet, ezáltal...

Őszi napok és a ‘hygge’ életérzés

November 5-e óta lockdownban vagyunk. Igen, itt Angliában. Ez azt jelenti, hogy a szupermarketeket és a gyógyszertárakat kivéve minden zárva van. A...

Felkészülés a munkahely váltásra 40 felett – Amikor nem minden „sugárút”

Annyira szeretném azt mondani, hogy minden rendben lesz. Annyira szeretném azt mondani, hogy fel lehet készülni. Annyira szeretném azt mondani, hogy Magyarországon...

Varázslatos karácsonyi ajándékötletek hazai gyártóktól és szolgáltatóktól már 5000 forint alatt

Hazait vásárolni trendi, de most inkább arra gondolj, hogy a Covid helyzet gazdasági hatása hány vállalkozást rengetett meg. Kezdeményezésünkkel olyan vállalkozókat...

Hogyan menjen nyugdíjba az egyszemélyes vezetésű cég tulajdonosa?

Lehet jól nyugdíjba menni? Mire figyeljen az, aki a saját cégét igazgatja?

Amikor közeleg a jól megérdemelt nyugdíj, az egyszemélyes vezetésű vállalkozás bajba kerülhet. Kinek kéne úgy átadni a stafétabotot, hogy az a vállalkozásnak ne okozzon veszteséget?

Kinek tudja és hogyan átadni a stafétabotot?

Két megoldás látszik kivitelezhetőnek: vagy nem szabad nyugdíjba menni addig, amíg az átadást meg nem terveztük vagy csak akkor, ha azt jó előre tudatosan felépítve tesszük.

Korábban írtunk arról, hogy a nyugdíjazásban egy nagy boom várható, ez igaz a vállalkozások vezetőire is. Aki az 1990-es években, a harmincas –negyvenes életéveiben alapított céget, bizony nyugdíjas korba lépett, vagy rövidesen eléri azt.

Az alábbiakban néhány megoldási javaslattal élünk mindazok felé, akik saját cégük vezetőjeként, a közeli jövőben szeretnének nyugdíjba vonulni.

Keressük meg a megfelelő utódot!

A cég átadásában egy erős pszichés gátat kell először legyőzni, hiszen aki saját magának alapította a céget, nehezen válik meg annak vezetésétől. Nem bízik meg senkiben olyannyira, mint saját magában. Jó megoldás lehet, ha van olyan családtag, akiben megbízunk, és aki szívesen átveszi a cég irányítását. Ha ilyen nincs a láthatáron, akkor vizsgáljuk meg, van e munkatársaink között olyan, aki kellően tapasztalt és motivált abban, hogy kineveljük belőle az utódunkat. Legutolsó esetben nézzünk szét a működési területünk berkeiben, válasszunk onnan megfelelő jelöltet, aki egy rövidebb átmeneti idő alatt bizonyíthatja, hogy megérdemelten szemeltük ki őt a családi vállalkozás vezetésére.

Amikor közeleg a jól megérdemelt nyugdíj, az egyszemélyes vezetésű vállalkozás bajba kerülhet.

Fokozatosan vonjuk ki magunkat a munkából

A cég tulajdonosaként van arra lehetőség, hogy csak részmunkaidőben foglalkoztassuk saját magunkat. A jogszabályok engedik az akár négy órás bejelentést is, igaz, a járulékok nem lesznek sokkal alacsonyabbak, azokat a minimálbér mindenkori összege után akkor is meg kell fizetni, ha részmunkaidőben dolgozunk. Amikor az utódunk már gyakorlottnak tűnik a cégvezetői feladatok ellátásában, fokozatosan adjuk át számára a terepet. Tanítsuk, motiváljuk, dicsérjük, és persze ellenőrizzük, de úgy, hogy a leendő cégvezető végig azt érezze, hogy bízunk benne és szándékunk a vezetés átadására töretlen.

Figyeljünk az alkalmazottakra!

Az alkalmazott nem tud megfelelően teljesíteni bizonytalan munkahelyi viszonyok között. A tapasztalt és megbízható kollégákra az átmeneti helyzetben még inkább szükségünk van, ezért időben kezdjük el feléjük kommunikálni a bekövetkező változásokat. Éreztessük velük, hogy az információk átadásával elismerjük a munkájukat, s a jövőben is számítunk rájuk.

Legyen jövőképünk!

Nyilvánvaló, hogy nehéz elengedni azt a munkát mely évtizedeken át kitöltötte a mindennapjainkat, főleg, ha mi saját magunk teremtettünk meg egy jól működő vállalkozást. Éppen ezért minden leköszönni készülő cégvezetőnek azt ajánljuk, hogy készüljön fel tudatosan a nyugdíjas napokra. Találja meg azt a hobbit és elfoglaltságot, ami tökéletesen képes kitölteni az aktív munkával töltött napok befejezésével keletkező űrt.

Jöhetnek a régi barátok, akikre eddig nem jutott elég idő, nagyobb figyelmet lehet szentelni a családi és egyéb társas kapcsolatoknak, de akár el lehet sajátítani néhány különlegesebb készséget igénylő sportot is. Aki szereti a vízi sportokat, tanuljon meg szörfözni, az adrenalin-függők pedig wakeboardozzanak, vagy menjenek el vadvízi-evezésre. Nem véletlenül említünk mozgással járó sportokat, fontos, hogy a testet alaposan tartsuk karban.

Családi-baráti programok szervezéséhez pedig kellenek nagy dolgok, csak némi elszánás és egy jó társaság.

Latest Posts

Érdemes nőként az IT szektorban karriert építeni

A digitális technológiai fejlődés, az automatizáció annyira gyorsan és olyan mértékben alakítja át a munka világát és az élőmunka iránti keresletet, ezáltal...

Őszi napok és a ‘hygge’ életérzés

November 5-e óta lockdownban vagyunk. Igen, itt Angliában. Ez azt jelenti, hogy a szupermarketeket és a gyógyszertárakat kivéve minden zárva van. A...

Felkészülés a munkahely váltásra 40 felett – Amikor nem minden „sugárút”

Annyira szeretném azt mondani, hogy minden rendben lesz. Annyira szeretném azt mondani, hogy fel lehet készülni. Annyira szeretném azt mondani, hogy Magyarországon...

Varázslatos karácsonyi ajándékötletek hazai gyártóktól és szolgáltatóktól már 5000 forint alatt

Hazait vásárolni trendi, de most inkább arra gondolj, hogy a Covid helyzet gazdasági hatása hány vállalkozást rengetett meg. Kezdeményezésünkkel olyan vállalkozókat...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Nyugdíjcélú megtakarítások állami támogatása – ne felejtse el visszaigényelni

Most jött el az ideje, hogy hozzájusson az állam által biztosított, az ilyen célú megtakarítások után járó adókedvezményhez. Adóbevallásában kell jelezni az igénylési szándékot.

5 jel arra, hogy imádnak a munkahelyeden

Hosszú Katinka mottója a „Hard work always pays off”, azaz „a kemény munka mindig kifizetődik”. Ha valakinek, akkor neki ezt elhisszük. Egy munkahelyen azonban nem osztanak érmeket, úgyhogy megnéztük, milyen biztató jelei vannak annak, ha jól teszed a dol

Nyugdíj mellett munka: járulékfizetés köteles

Sokan próbálnak meg a nyugdíj mellett munkát vállalni, viszont 2016 január 1-től új szabályok vonatkoznak a nyugdíj melletti munkavállalásra.

Egy ikerpár titkos élete

A hasznosított tapasztalatot élettapasztalatnak nevezném. Két év telt el, megváltoztam, megkomolyodtam, ha úgy tetszik, felnőttem.

Hasznos tippek angol nyelvű állásinterjúhoz

A legalább középfokú angol nyelvtudás számos pozícióban alapkövetelmény a mai munkaerőpiacon. Azonban ha valaki nem használja rendszeresen nyelvtudását, hiába lapul a fiókjában a nagyszerűségét igazoló nyelvvizsgapapír. Segítünk az angol nyelvű állásinter

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.