11.5 C
Budapest
szerda, szeptember 22, 2021

Baba a fedélzeten – Egy átlagos hétfő reggel

A téma itt hever az orrom előtt, nem tudok vele mit kezdeni, kétségbe esve keresem a megoldást. A történet 6:00-tól 9:47 között időrendben a következő

Friss

8 éve élünk zizegésben – ADHD-s, Asperger szindrómás gyerekeket támogat Szabó Ági

Ági fia most lett nyolcéves. Évek óta keresik, hogy ő mitől más, de sokkal inkább azt, hogyan tudnának neki a legjobban segíteni,...

Feltámadás

46 éves leszek november 5-én, de úgy tűnik, hogy még most sem vagyok tisztában a saját érzelmeimmel. Biztos voltatok úgy már, hogy...

Éljük meg a nőiességünket 40 éves kor felett is!

A negyvenedik életévét betöltve az ember lazán legyint, hogy már túl van élete virágán, hova divatozzon, minek öltözzön ki. Már a megfelelő...

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

A nagy hidegben extra jogok védik a munkavállalókat

„A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné” – írja a munkavédelemről szóló törvény. Megnéztük, hogy a téli hidegben milyen jogok illetik meg a munkavállalókat!

Rengeteg negatív hatása van a szervezetre, ha felborul a hőegyensúlyunk:

Lelassulhat a légzés, a keringés, fáradságot érzékelhetünk, ráadásul a meghűléses és egyéb betegségek is sokkal nagyobb eséllyel dönthetnek le minket a lábunkról. Mindezek a munkánkra is kihatással vannak, ezért jogszabályok rögzítik, hogy a munkáltatóknak milyen körülményeket kell biztosítaniuk a legdermesztőbb téli hónapokban is a dolgozóik számára.

Amennyiben hidegnek minősül a munkahely, a munkáltató köteles bizonyos eszközökkel megelőzni a káros tünetek kialakulását. Mikor esik ebbe a kategóriába egy munkahely? Szabadtéri munkavégzés során akkor, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban nem éri el a plusz 4 fokot. Zárt munkahelyen pedig akkor, ha a munkaidő felében nincsen legalább plusz 10 fok.

Ha ilyen hidegnek minősülő munkahelyen kell dolgoznunk, akkor jár…

…a plusz pihenőidő

Óránként minimum 5, maximum 10 perces pihenőidőt kell biztosítani a hideg munkakörnyezethez képest melegebb, lehetőleg fűtött, ülőhelyekkel ellátott helyiségben. Szélsőségesen hideg időjárás esetén ez hosszabb időtartam is lehet. Huzamosabb időn keresztül a szabadban tartózkodás esetén fontos mozgatni a végtagokat, ujjakat, ez élénkíti a vérkeringést, emeli a test hőmérsékletét.

…a megfelelő fűtőtest

A fűtőtestek megválasztásánál és elhelyezésénél gondoskodni kell arról, hogy azok ne idézhessék elő a munkahely vagy a pihenőhely levegőjének szennyezését és a munkavállalók túlzott felmelegedését. Például égéstermék-elvezetés nélküli gázkészülékek nem használhatóak közvetlen szellőzés nélküli helyiségben.

…a meleg tea

A hidegnek minősülő munkahelyeken meleg (50 fok hőmérsékletű) teát is biztosítani kell a dolgozóknak, méghozzá a higiénés előírások betartásával (pl. egyéni használatra kiadott ivópoharakkal). A tea ízesítéséhez cukrot és édesítőszert kell biztosítani.

…a hideg elleni védőruházat

A hideg elleni védelem érdekében a kockázatértékelés megállapításai szerinti védőruha biztosítása válhat szükségessé. Ilyen lehet például a meleg sapka, a téliesített védőkabát vagy védőmellény, a védőkesztyű, a bélelt munkavédelmi bakancs. Figyelembe kell venni a munkavégzés során az ezek viseléséből adódó többletmegterhelést, a mozgást, látást és hallást korlátozó hatást is.

…adott esetben a munka alól történő felmentés

A jogszabályok szerint hidegnek minősülő munkahelyeken várandósok és fiatalkorúak számára tiltott a munkavégzés. Ezen kívül bármilyen egészségi állapottal összefüggő panasz esetén abba kell hagyni a munkát, és a munkáltatónak biztosítania kell az elsősegélynyújtást vagy az orvosi ellátást.

Ezért is fontos, hogy legyen mobiltelefon a helyszínen arra az esetre, ha segítséget kell hívni. A cikk elején idézett munkavédelmi törvényben szereplő munkamegtagadásra a hideg munkahely kapcsán inkább csak szélsőséges időjárás mellett, valamint az itt felsorolt jogok sérülése esetén kerülhet sor.

Latest Posts

8 éve élünk zizegésben – ADHD-s, Asperger szindrómás gyerekeket támogat Szabó Ági

Ági fia most lett nyolcéves. Évek óta keresik, hogy ő mitől más, de sokkal inkább azt, hogyan tudnának neki a legjobban segíteni,...

Feltámadás

46 éves leszek november 5-én, de úgy tűnik, hogy még most sem vagyok tisztában a saját érzelmeimmel. Biztos voltatok úgy már, hogy...

Éljük meg a nőiességünket 40 éves kor felett is!

A negyvenedik életévét betöltve az ember lazán legyint, hogy már túl van élete virágán, hova divatozzon, minek öltözzön ki. Már a megfelelő...

Az ingatlanbefektetés nem a húszévesek kiváltsága

Általános szabály, hogy minél korábban fektetünk be, annál több lehetőséget adunk magunknak a vagyonunk növelésére. Ez vonatkozik a részvények, kötvények és ingatlanok...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Négyből három munkavállaló találkozik a lelki terrorral

Sokszor mondják, hogy bizonyos szempontból a gyerekek a leggonoszabbak egymással. Persze a csúfolódást egy idő után kinövik az emberek, de felnőtt fejjel, a munkahelyünkön is könnyen szerezhetünk lelki sebeket kollégáinktól és/vagy vezetőinktől. A sokakat

Taccsra tettek? Gyászold meg!

Abba a korba léptünk, amikor gyakrabban járunk temetésekre, mint esküvőkre, amikor többet gyászolunk, mint örülünk mások boldogságának. De vajon gondolkodtál-e már a...

5 szabály, amit minden önéletrajzírónak tudnia kell

Az önéletrajz olyan, mint az első randi. Egy felületes ismerkedés az álláspályázóval, ami azonban nagyban meghatározza a kapcsolat jövőjét. Eldönti, hogy van-e közös jövő egyáltalán. Ha betartjuk az alábbi 5 tippet, biztosan pluszponttal indulunk!

Kritikus betegségek biztosítása

Életbiztosítási tanácsadóként gyakran beszélgetek ügyfeleimmel a kritikus betegségekről, azok esetleges bekövetkezéséről. Felmérem, milyen költségek merülhetnek fel, és miért tud hatékony segítséget adni egy erre...

Értékeljük, ha egy cég kilépő interjút kér tőlünk!

Egyre több cég kéri a távozó munkavállalóit is arra, hogy az elköszönés okairól legyen egy úgynevezett kilépő interjú.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.