11.5 C
Budapest
csütörtök, december 3, 2020

Szülőtartás – mi történt fél év alatt?

Sokan perek százait helyezték kilátásba a tavaly júliusi törvénymódosítást követően. Különösen nagy kockázati tényezőnek látszott az a tény, hogy a szülő helyett harmadik személy is pert indíthat a gyermek ellen egy éves visszamenőleges hatállyal.

Friss

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

Jogok, amik minden kirúgott munkavállalónak járnak

Feltettük a legfontosabb kérdéseket a felmondással és az elbocsájtással kapcsolatban, és meg is válaszoltuk őket.

Milyen hosszú a felmondási idő?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályozza a felmondási idő hosszát, amely alapesetben 30 nap, és a felmondás közlését követő naptól „ketyeg az óra”. A munkáltató felmondása esetén azonban ez az időszak az adott cégnél munkaviszonyban töltött évek számának függvényében hosszabb lehet. Három év után öt nappal, öt év után 15 nappal, húsz év után már 60 nappal hosszabbodik meg.

Ugyanakkor felmondás esetén érdemes elővenni a munkaszerződést vagy utánajárni, hogy van-e cégnél érvényben lévő kollektív szerződés, ezek ugyanis a törvényben előírttól eltérő felmondási időről is határozhatnak.

Mi történik a próbaidő alatt?

A próbaidő speciális eset, hiszen ebben az időszakban a munkavállaló és a munkáltató egyaránt felmondhat a másiknak azonnali hatállyal, indoklás nélkül. Az egyetlen szabály ebben az esetben, hogy a felmondásnak legkésőbb a próbaidő utolsó napján kell megtörténnie.

Mi van, ha mi mondanánk fel?

Ebben az esetben a felmondási időt ugyanúgy a munka törvénykönyve vagy a munkaszerződés/kollektív szerződés szabályozza, mint a munkáltató felmondása esetén. Általánosságban ez 30 nap, és ilyenkor ez nem hosszabbodik meg a cégnél eltöltött évek függvényében.

További különbség, hogy a munkavállalónak nem kell megindokolnia döntését, mindössze annyit kell tennie, hogy írásban közli szándékát a céggel. Ezt elektronikus úton is meg lehet tenni, de tanácsosabb a hagyományos, papír alapú formát választani, amiben hivatkozhatunk a 2012. évi I. törvényre, de az is elegendő, ha annyit írunk, hogy munkaviszonyunkat felmondással megszüntetjük, tekintettel a felmondási időre.

Miért más a határozott idejű munkaszerződés?

Az iménti példák határozatlan idejű munkaszerződésre vonatkoztak, de van olyan eset is, hogy határozott idejű szerződést kötnek a felek. Ennek van egy konkrét záró dátuma, például ha kifejezetten egy projekt kedvéért létesült a munkaviszony, vagy pedig egy jól körülírható eseményig tart – például a kismama munkába való visszatérésig, akinek a helyére felvették a munkavállalót.

A határozott idejű szerződés esetén mindkét fél köteles megindokolni az idő előtti felmondást, és ha az indok nem megfelelő, akkor jogellenes a felmondás. Jó indok lehet, hogy ha a cég áthelyezi székhelyét egy másik városba, és ezzel ellehetetlenül a munkavállaló helyzete, de nem jó indok, hogy találtunk egy jobb állást, és váltani szeretnénk.

Ha a munkavállaló ennek ellenére felmond, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak.

Mi jár felmondáskor a munkavállalónak?

Az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon, azonnali hatályú felmondáskor pedig a munkaviszony megszűnését követő öt munkanapon belül meg kell kapni az összes fennmaradó járandóságot és a munkáltatói igazolásokat.

Ezen felül, ha legalább egy évig tartott a munkaviszony, a munkaadónak a rá következő egy éven belül írásos értékelést, más néven referencia levelet kell adnia, ami segítheti az álláskeresést.

Latest Posts

3 százalékkal emelkednek a nyugdíjak

Az előzetes számításoknak megfelelő mértékben emelkednek a nyugdíjak a jövő évben. December 2-án jelent meg a Magyar Közlönyben a 2021. évi...

Szokásos ünnep, varázslatos biztonság

Örök téma, hogy mégis kinek mi a kedvenc ünnepe és akárhányszor felvetődik a kérdés, kikerülhetetlen választóvonallá válik a Karácsony. Az ünnep, amit...

Boomerek, Doomerek, Zoomerek – Kik ők?

Írták már önnek a Facebookon, hogy OK Boomer? Tudta, hogy sosem érthet meg egy zoomert? Mit tud a doomerek önkéntelen cölibátusáról? Na...

Húszévesen, két gyerekkel

Balival tavaly együtt kezdtük a gimnázium utolsó évét, amikor kiderült, hogy márciusban, még az érettségi előtt édesapja lesz két kislánynak. A felesége Bori, húszévesen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

40 felett befektetne? Ismerje meg a befektetési alapokat. Második rész

Mik a befektetési alapok jellemzői? Miket kell tudni mielőtt az ember befektetési alapba helyezi a pénzét?

A munkahelyi irigység 5 súlyos mellékhatása

Valamilyen szinten mindenki rivalizál a kollégáival, és ahol verseny van, ott az irigység is könnyen felütheti a fejét. Óriási bajt okozhatunk ezzel – elsősorban saját magunknak.

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Túlélési tippek a 21.századhoz

Itt a világ, hát te hol vagy? Ez jutott ma eszembe, amikor felnyitottam a gépemet és özönlött felém az a rengeteg hír,...

Ezt csináljuk, ha egy rokonunk lesz a munkatársunk!

Nagyon kellemetlen is tud lenni, hogyha rokonnal kerülünk egy munkahelyre. Mutatunk 4 tippet, aminek a megfogadásával konfliktusmentesen kezelhető a helyzet!

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.