Azt mondják, hogy aki nincs fent a neten, az nem is létezik. Milyen igaz! Ma már a legtöbb munkavállaló aktívan használja a közösségi médiát, hazánkban a legtöbben még mindig a Facebookot. Nem mindegy azonban, hogy mit és hogyan kommunikálunk ezen a felületen, ugyanis a munkáltatók itt is figyelemmel követik a leendő vagy meglévő munkavállalóik viselkedését. A témát a HSA szakértője járta körbe.
A munkaadók és a fejvadászcégek nemcsak az önéletrajz és az állásinterjúk alapján döntenek arról, hogy kit vesznek fel az adott pozícióra, hanem a Facebookon is utánanéznek a jelölteknek. Sőt a már meglévő alkalmazottaikat is időről időre ellenőrzik a közösségi oldalon.
Ha például a cég etikettjével ellentétes megnyilvánulásokat tesz valaki az online térben, az akár váló ok is lehet, hiszen az illető nemcsak önmagát, hanem közvetetten a munkáltatóját is képviseli. Bemutatunk 4 olyan bejegyzéstípust, amely a munkaadónál kiverheti a biztosítékot.
1. Magamutogató felvételek
Nincsen az égvilágon semmi baj azzal, ha egy férfinak a sakktáblánál is kockásabb a hasfala, vagy ha egy nőnek a Vogue címlapmodelljénél is tökéletesebb az alakja. Legyen büszke rá, de ha csak nem a testéből él, ne töltsön fel magáról magamutogató, kihívó képeket a Facebookra! Csak képzeljük el, mit gondolhat a főnök, ha meglátja…
2. Bulifotók
Az ittasan készült, talán még viccesnek is tűnő bulifotókat a munkáltatók biztosan nem nézik jó szemmel. Az ilyen képek üzenete pontosan ellentétes azzal a két tulajdonsággal, amit a legtöbb munkahelyen elvárnak az alkalmazottaktól: komolyság és felelősségteljesség.
3. Diszkriminatív megjegyzések
Leginkább az olyan szélsőséges megnyilvánulásokkal vághatjuk el magunkat a munkáltatónknál, amelyek megosztják a társadalmat. Ide tartoznak a politikai, illetve diszkriminatív, vallási, nemzetiségi vagy nemi alapú fajsúlyos kijelentések, a viccesnek szánt, ízléstelen képek is. De hasonlóan visszataszító hatást keltenek a trágár kiírások is.
4. Baráttal, barátnővel készült képek
Normális esetben mindenki büszke a párkapcsolatára, azonban nem biztos, hogy jó dolog, ha túlzottan sok közös fotót teszünk ki a szerelmünkkel. Ha napi szinten posztoljuk az ilyen képeket, a külső szemlélő előtt éretlennek mutatjuk magunkat, ami megint csak nem pozitív tulajdonság a munkaerő-piacon.
Akkor mit szabad?
A Facebook a magánéletünk online territóriuma, sokan mégis nyilvánossá teszik az ott megjelenő tartalmaikat. A fent felsoroltakról nem kell feltétlenül lemondanunk, csak körültekintőnek kell lennünk.
Az egyes bejegyzéseinknél külön-külön beállíthatjuk, hogy csak az ismerőseink láthassák őket vagy sem. Sőt ezen belül is lehet szűrni, a munkatársainkat beletehetjük egy csoportba, így a nem rájuk tartozó, nem nekik szánt posztjainkat elrejthetjük előlük.
Ez nem ördögtől való gondolat, csupán a magánélet megvédése. De léteznek olyan bejegyzések is, amelyekkel kifejezetten pozitív képet festhetünk magunkról a munkahelyünkön, például a túrázós, sportolós képek, vagy a szakmánkkal és a hobbinkkal kapcsolatos posztok.
