11.5 C
Budapest
csütörtök, szeptember 17, 2020

Hétfői hajrá

Miért jó könyvtárosnak lenni? Könyveket minden mennyiségben! Gyerekkorom óta könyvek bűvöletében élek. Imádok olvasni, történeteket gyűjteni

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Több millió amerikai soha nem kap nyugdíjat?

Az már régóta ismert, hogy az amerikaiak nem tesznek félre elég pénzt a nyugdíjas évekre, és mint tudjuk, ezzel nincsenek egyedül. A baj azonban sokkal nagyobb, mint azt eddig hitték: az amerikai statisztikai hivatal adatai szerint ugyanis az amerikai munkavállalók kétharmada semennyit sem fizet vállalati nyugdíjprogramba, ez pedig veszélyezteti a későbbi nyugdíjba vonulást – írja a Bloomberg.

Nemrégen a „Négy veszély, amely a nyugdíjra gyűjtött pénzünket fenyegeti” című cikkünkben arról írtunk, hogy nyugdíjcélú megtakarításainkra négy fő veszély leselkedik. Nálunk az állami nyugdíj a meghatározó, a nyugdíjra félretett pénzünkkel általában csak kiegészítjük az állami nyugdíjat.  Nagyon sok országban, így az USA-ban sincs állami nyugdíjprogram, bár az állam sok esetben ott is kiegészíti a magánemberek nyugdíjcélú megtakarításait. Sajnos a szegényebbek nehezen tudnak megtakarítani, és így nyugdíjra félretenni. Az USA-ban is vannak nyugdíjgondok, cikkünkben erről adunk hírt.

 

Az amerikai munkavállalók csupán 32%-a tesz félre a nyugdíjára a vállalati nyugdíjprogramokon keresztül

Eddig is lehetett sejteni, hogy sok amerikai dolgozó pénzügyileg nem járul hozzá a vállalati nyugdíjprogramhoz, de a probléma nagyságára az amerikai Census Bureau mostani adatai világítottak rá igazán. Az adóbevallások alapján az amerikai munkavállalók csupán harmadának van megtakarítása az ún. 401(k) vagy ehhez hasonló nyugdíjprogramokban, emellett sokkal nagyobb a különbség az eddig hittnél a nyugdíjprogrammal rendelkező vállalatok és azon dolgozók között, akik ezt igénybe veszik.

A statisztikai hivatal adatai szerint a korábbi becslésekkel ellentétben a munkáltatók nem 40%-ánál, hanem csupán 14%-ánál érhető el a 401(k) vagy ehhez hasonló vállalati nyugdíjprogram. A nagyvállalatok a legvalószínűbb, hogy 401(k) programot nyújtsanak, az adatok alapján az amerikai dolgozók 79%-a dolgozik olyan helyen, ahol elérhető ilyen program. Ez jó hír, tekintve, hogy a korábbi becslések még 20 százalékponttal alacsonyabb arányt mutattak, rossz hír viszont, hogy ezeknek a dolgozóknak csupán 41%-a fizet a nyugdíjprogramba, ami 20 százalékponttal alacsonyabb az előzetes becsléseknél.

Lényegében tehát az amerikai munkavállalók csupán 32%-a tesz félre a nyugdíjára a vállalati nyugdíjprogramokon keresztül. A statisztikai hivatal elemzése alapján nem meglepő módon a jobban fizetett dolgozók hajlamosabbak pénzt félretenni nyugdíjra azokhoz képest, akik kevesebbet keresnek.

 

Az Amerikai nyugdíjrendszer

Korábbi cikkünkben „Nyugdíjkonstrukciók a nagyvilágban” arról írtunk hogy a fejlett országokban hogyan kapnak az emberek nyugdíjat. Mint az alábbi táblázatból látszik, Amerikában nem létezik a nálunk megszokott felosztó-kirovó rendszerű állami nyugdíjprogram.

nyugdíjprogramok_USA.jpg

A munkavállalók szempontjából a legkedvezőbb a munkáltatói DB program, ennél ismert az jövőbeni nyugdíj összege (Defined Benefit meghatározott nyugdíj). Sok amerikai munkáltató került nehéz helyzetbe a jelenlegi alacsony hozam környezetben a DB programjuk miatt, az évek során befizetett pénzt ugyan befektették, de a hozam alacsonyabb a vártnál (a tervezettnél), így az nem fedezi a kifizetéseket, a különbséget a munkáltatóknak kell állniuk. Emiatt erősen csökken a DB programok népszerűsége a munkáltatók körében.

A munkáltatói DC (Defined Contribution – meghatározott befizetés) nyugdíjprogramoknál a befizetések összege van meghatározva, hogy ezekből mekkora nyugdíj keletkezik az alapvetően a befektetések hozamától függ.

Az Önkéntes nyugdíjprogramok nagyon hasonlítanak a DC programokhoz, a befektetések hozama határozza meg a kifizetett nyugdíjak nagyságát. Ez nyilvánvalóan igaz a magyar nyugdíjcélú megtakarítások estében is.

 

Mi is az a 401(k) nyugdíjprogram?

Az USA-ban egy elég népszerű vállalati nyugdíjprogram a 401(k), ahol a munkavállaló egy meghatározott összeget tesz félre a fizetéséből, ehhez pedig a munkáltató is hozzájárulhat pénzzel. Az ilyen típusú megtakarításra adójóváírás is jár, jellegét tekintve lényegében egy hozzájáruláson alapuló (DC) nyugdíjprogramról beszélünk.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Justin Trudeau – busszal a Parlamentbe

Röviddel hivatali esküjét követően az új kanadai miniszterelnök Justin Pierre James Trudeau és kormányának tagjai egy igazán eredeti módját választották annak, hogy eljussanak az első kabinetülésre.

Valljunk színt: ki nem hagyta még jóvá az adóbevallását?

Akár megnézted, akár nem, amint a határidő lejártával elfogadottá válik, a felelősség is téged terhel.

5 dolgozótípus, aki kikészíti a munkatársait

Mindenhol vannak bomlasztó személyiségek, akik mérgezik a munkahelyi légkört. Nézzük, hogy kik ők, és felismeritek-e a felsorolt típusokat!

Befektetéseinket sokszor megdöbbentő tényezők befolyásolják

Befektetési döntéseink hátterében sokszor pszichológiai tényezők húzódnak meg.

Három szituáció, amitől minden álláskereső fél

Vannak tipikusan előforduló álláskeresői élethelyzetek, amelyek már a legelején hátrányos helyzetbe hozhatják a pályázót. Ilyen, ha már túl hosszú ideje keresünk munkát, ha túlképzettek vagyunk a kinézett pozícióra, vagy ha több mint tíz évig ugyanannál a

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.