Összegyűjtöttünk 5 népszerű hiedelmet, amelyet az álláskeresők gyakran emlegetnek. Protekciós állások? Kizsákmányoló közvetítő cégek? Negyven év feletti munkanélküliség? Hol az igazság?
Csak protekcióval lehet állást szerezni
Valóban fontos szerepet tölt be a kapcsolati tőke az álláskeresésben, azonban van egy alapvető tévhit ezzel kapcsolatban. Komoly cégek senkit sem vesznek fel csak azért, mert jók az ismeretségei, ha közben alkalmatlan a feladatra. Elsősorban a képességek és a munkatapasztalat számít, és csak ezután jön számításba az, ha valakinek van egy ajánlása. Ebben semmi rossz sincsen: ha keresünk egy jó éttermet, és egy barátunk ajánl egyet, mi is nagyobb bizalommal próbáljuk ki azt. Ugyanígy vannak ezzel a cégek is az álláskeresők esetében.
Nyelvtudás nélkül nincs esély
Nem lehet eléggé hangsúlyozni, hogy a nyelvtudás ma már mennyire alapvető elvárás a munkaerőpiacon. Ha két idegennyelvet is jól beszél az ember, szinte garantált, hogy el tud helyezkedni, sőt még válogathat is az állások között. Ugyanakkor az nem igaz, hogy aki nem beszél nyelveket, az esélytelen. Minden attól függ, hogy az adott pozícióban mennyire része a napi feladatoknak az idegen nyelvű kommunikáció. Főleg magyar tulajdonú cégeknél érdemes ilyen esetekben próbálkozni, amelyeknél a jó szaktudással is célba lehet érni.
Csak a papír számít
Vannak olyan területek, ahol kérik a diplomát vagy más végzettséget igazoló dokumentumot, ugyanakkor az nem igaz, hogy csak ez számít. Sőt, egyre inkább abba az irányba megyünk, hogy a papír egyre kevesebbet nyom a latba, sokkal fontosabb a jó szaktudás, a munkatapasztalat. A cégek ma már nem a diploma alapján döntenek, és minél több idő telik el az iskola elvégzésétől, annál kevésbé lesz fontos a papír milyensége.
A munkaközvetítő cégek kizsákmányolnak
Erről természetesen szó sincsen. A munkaerő-közvetítőkre azért van szükség, mert egyre több cég számára okoz problémát a megfelelő munkaerő felhajtása. Egyre kevesebb a munkavállaló, ezért egyre több időre és szakképzettségre van szükség a toborzáshoz, így ezt a feladatot inkább profikra bízzák. Óriási tévhit, hogy a felvett dolgozó fizetése kevesebb lesz, ha közvetítőn keresztül helyezkedik el. Ha ki akarjuk adni a lakásunkat, az ingatlanosnak is csak azért fizetünk, hogy hozza házhoz az albérlőt. A későbbiekben az albérleti díjhoz már semmi köze sincs. Ugyanígy működnek a munkaerő-közvetítő cégek is.
Negyven év felett leáldoztak az álláskeresőnek
Ez egy erős túlzás. Nem vitatkozunk azzal, hogy sok cég szereti, sőt talán előnyben is részesíti a fiatal munkavállalókat, de ez nem jelenti azt, hogy a 40 felettieknek ne lenne hely. Az ő esetükben még inkább igaz, hogy az évek során felépített kapcsolati tőkének fontos szerepe van az álláskeresésben. Olyan rutinnal rendelkeznek, amely egy lelkes, motivált és felkészült pályakezdőből mindig hiányozni fog. Ráadásul a fokozódó munkaerőhiány miatt pont, hogy egyre inkább felértékelődik az idősebb generáció a munkaerőpiacon.
