11.5 C
Budapest
péntek, július 23, 2021

A férfi művész a konyhában, a nő pedig tündér?

A világ nagy konyhafőnökei azonban nem a mamák, hanem többnyire férfiak. Hogyan lehetséges ez?

Friss

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Érdemes nőként az IT szektorban karriert építeni

A digitális technológiai fejlődés, az automatizáció annyira gyorsan és olyan mértékben alakítja át a munka világát és az élőmunka iránti keresletet, ezáltal az emberek mindennapjait, mint még soha.

Ennek az átállásnak már rövid távon is megmutatkozó hatásai vannak a munkaerőpiacra, amivel érdemes számolni. A modern technológiák egyre több munkaterületre történő betörése és növekedése ráadásul egyre több digitális és technológiai készséget követel meg a munkavállalók részéről. Ezért a digitális kompetenciák megkerülhetetlenek azok számára, akik hosszú távon szeretnének versenyképesek maradni a munkaerőpiacon.

Miért érdemes nőként az IT-val foglalkozni?

Illés Anikó a ShareIT Lab non-profit egyesület alapító tagja. A közösség azért jött létre 2018-ban, hogy elősegítse a nők pályakezdését, karrierváltását és érvényesülését a digitális technológia területén.

Az egyesületünk iránt többek között olyan 40-hez közel járó nők is érdeklődnek, akik jövőtálló szakmát keresve az IT szektorban szeretnének érvényesülni és keresik a kapcsolódást a piaci lehetőségekkel, cégekkel, szolgáltatókkal – mondja Anikó.

Az egyesület alapítói csapata

Az igény valós, a lehetőségek adottak

Magyarországon évente több, mint 22 ezer olyan nyitott, információtechnológiával kapcsolatos pozíció van, amelyet a cégek nem tudnak betölteni. A női munkavállalók aránya az egyre bővülő technológia területeken még mindig igen alacsony és nem látszik a növekedés irányába mozdulni.

Az egyesület a karrierváltó 40-es nők számára is kínál megoldásokat

A pandémiás helyzet csak ráerősített a munka világában lejátszó változásokra. Az elmúlt hónapok és a korlátozásokhatására rengeteg ember döbbent rá, hogy ebben az erősen digitalizálódó világban a szakmája, vagy az ágazat amiben eddig tevékenykedett, kevésbé versenyképes és elkezdett foglalkozni azzal, hogy stabilabb karrier felé nézzen.

Sokakaban megfogalamazódott az igény arra, hogy “több lábon álljanak”, mert bizonytalannak érzik a szakmai, anyagi előmenetelüket.

Míg a vírushelyzet számos iparágat érintett rosszul, a tech szektor a koronavírus által okozott válságban is stabilnak bizonyul.

A 40 év feletti nők karrierváltása mellett szóló leggyakoribb érvek:

  • Olyan élethelyzetben vannak, amiben a magánéleti kötelezettségek miatt felértékelődik a munkahelyi rugalmasság
  • Ők az ún. “szendvics generáció” – gondoskodniuk kell a saját családjukról, a gyerekeikről és már az idősödő szüleikről is, amit a hagyományos munkarend nagyon megnehezít
  • A kényszerhelyzetek, illetve az alacsony mobilitásuk miatt sokszor a szakmai előmenetellel kapcsolatos területektől kénytelenek energiát kivonni és visszalépni
  • Ez az az életszakasz amikor az életközépi válság miatt a tipikus női (sokszor rosszul fizetett) munkakörökből tudatosan próbálnak kitörni, hogy meglévő tudásukat nagyobb megbecsüléssel és innovatívabb formában kamatoztathassák

Az IT területen való elhelyezkedés mellett szól a tech cégek rugalmassága mind a munkaidő beosztás, mind a munkavégzés helyét illetően. Lehetőség van távmunkára és home office munkavégzésre is, ami nagy segítség a nők számára.

Elstartol az első hazai, Nők az IT-ben konferencia

Idén december 4-én a ShareIT Lab csapata megrendezi az első hazai teljes értékű Women in tech, azaz Nők az IT-ban konferenciát  IT.a.helyed címmel.

A ShareIT Lab egy napra beköltözik a nappalikba, az irodákba (és a szívekbe). 6 CIO és IT-vezető, köztük a legendás May Yap (CIO, Jabil) előadása mellett 10 szakma színpada, 5 félnapos műhelymunka és egész napos fesztiválélmény vár minden érdeklődőt.

Aki nőként az IT – szektorban szeretne érvényesülni, annak itt a helye – emeli ki Anikó a konferencia vezérgondolatát.

Számtalan olyan belépő IT pozíció van, ahol kis invesztícióval (tanulás, képzés) nagy hatást lehet elérni. Ismernek olyan nyelvtanárt, akiből nemzetközi ügyfélszolgálatos lett, és olyan adminisztratív asszisztenst, aki szoftvertesztelőként találta meg az új hivatását.
A konferencia kimondott célja, hogy bemutassa többek között a belépő szintű szakmákat mint például a szoftvertesztelő, a helpdesk/service desk és a project manageri munkakörök.

A már említett változások, a kialakulóban lévő új szakmaszerkezet és munkaerőpiac miatt a  nőknek is érdekük felvenni a lépést a változásokkal a saját munkaerőpiaci kilátásaik hosszútávú biztosításához, amihez elengedhetetlen a képzés, az átképzés, és a váltáshoz szükséges rugalmasság.

Nem utolsó sorban nagyon menő érzés lehet egy olyan szektorban dolgozni 40 pluszosként, amely dinamikusan nő és számtalan lehetőséget, illetve fejlődési potenciált tartogat a nők számára. Bizony, 40 felett is…

Latest Posts

Nyitottan és ítélkezés mentesen tekint a világra

Nem adja könnyen a gondolatait. Amilyen szenvedéllyel nyit meg másokat, olyan szemérmes, ha saját magáról beszél. Úgy érzi, végre a saját útját...

A szeniorokat is elcsábítja a digitális világ

Egyre inkább a mindennapok részévé válik az internethasználat az idősebbek körében is. A szeniorokra a kapcsolattartási és az önellátási igények teszik a...

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Világhírű sportolók tanácsai állásinterjú elé

Egy munkavállaló életében az állásinterjú olyan stresszfaktor, mint egy sportolónak a nagy verseny: rajta van a nyomás, hogy muszáj a legjobbat kihoznia magából, mert ott és akkor kell bizonyítania a felkészültségét. Hogyan kezeli ezt a stresszt Usain Bol

40 felett diszkriminálnak? Ezért nincs válasz az álláspályázatra?

Sokszor előfordul, hogy nem érkezik válasz az álláspályázatunkra, de ennek nem feltétlenül az az oka, hogy „előre le volt osztva az állás”, vagy hogy „40 felett már diszkriminálnak”. Mutatjuk az életszerűbb okokat!

Szorongásaink szorításában – a gyilkos stressz

A rákbetegség kialakulásának egyik fontos kockázati ágense a tartós stressz, amelyhez szervesen hozzátartozik a szorongás fogalma.

A fodrásznál

Az én koromban bizony már havonta kijár egy festés és vágás, nehogy megint nagymamának nézzenek!

Határozottan javult a magyar bankszektor helyzete

A magyar bankrendszer tőkehelyzete megfelelő, finanszírozási kockázatai pedig korlátozottak

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.