11.5 C
Budapest
hétfő, január 25, 2021

Boldog első Anyák Napját!

Megígérted , hogy nem leszel olyan „minden héten megosztok egy fotót a gyerekről, mert olyan cuki” Anyuka

Friss

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

4 dolog, amit rosszul gondolnak az álláskeresők

Vannak bizonyos tévhitek az álláskeresés során, amelyeknek gyakran bedőlnek a munkavállalók. Ezekről rántjuk le a leplet.

1. „Minél több helyre pályázunk, annál előbb találunk munkát!”

Nem, nem és nem! Az álláskeresés során sosem a mennyiség, hanem a minőség lesz a döntő. Beadhatjuk a pályázatunkat 100 helyre is, azzal sem lesz nagyobb esélyünk, mintha körültekintően próbálkoznánk egy-két pozíciónál.

Ennek egyszerű oka van: aki naponta tíz vagy több helyre küldi be az önéletrajzát, az nagy valószínűséggel egy sablonanyagot küld el magáról mindenhova, függetlenül az adott munkakör és cég specialitásaitól. Ezzel pedig nem jutunk előrébb, mert hatékony akkor lesz az álláskeresésünk, ha az adott állás leírásának megfelelően egyedire szerkesztjük az önéletrajzunkat. Azaz minden megpályázott pozíció kapcsán az ahhoz szükséges képességeinket és tapasztalatainkat hangsúlyozzuk ki benne. Így lesz a kevesebb sokszor több.

2. „Csak akkor pályázzunk, ha minden felsorolt elvárásnak megfelelünk!”

Rossz taktika! Amikor a cégek kiírják az álláshirdetésüket, legtöbb esetben az elvárások pont alatt az általuk tökéletesnek gondolt munkavállaló szakmai felkészültségét írják körül. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy ha a tíz felsorolt pontból csak nyolc vagy kilenc igaz ránk, akkor ne is próbálkozzunk. Különösen a mai munkaerő-hiányos helyzetben érdemes jelentkezni egy állásra, ha az elvárások 80 százaléka igaz ránk.

Természetesen minden munkakörhöz tartoznak alapkövetelmények, ezek azért mindenképpen legyenek benne abban a 80 százalékban… De a lényeg, hogy egy-két nem létfontosságú hiányosság még beleférhet.

3. „A motivációs levél úgysem számít sokat!”

De! Ha kérik, akkor nagyon is sokat számít. Persze ha fontossági sorrendet kell felállítani, akkor nyilvánvalóan az önéletrajz áll az első helyen, azt futják át legelőször, és csak akkor foglalkoznak a többi bekért pályázati anyaggal, ha az abban szereplő végzettségek és munkatapasztalatok alapján relevánsnak tűnik a pályázó. Ezzel azonban még csak az első szűrön jutunk túl, és még messze vagyunk a végcéltól.

Ahhoz, hogy eljussunk a második ellenőrző pontig, kell egy jó motivációs levél is. Ebben mutathatjuk meg először az egyéniségünket, amire az önéletrajz nem sok lehetőséget ad. Ebben van lehetőségünk árnyalni az erősségeinket, magyarázatot adni az esetleges hiányosságainkra.

4. „Amit az interneten csinálunk, az magánügy, nincs ráhatással a munkánkra!”

Nagy tévedés! Ma már az idősebb korosztályból is sokan fent vannak a Facebookon, és talán fel sem mérik, hogy az ottani kommunikációjuknak milyen hatásai vannak a munkájukra. Amikor beadja valaki a jelentkezését egy állásra, és az önéletrajza alapján esélyesnek tűnik a pozícióra, a HR-es szinte biztosan rákeres az illetőre az interneten.

Ez is része annak, hogy minél több információt begyűjtsön a jelöltről, és bizony ha a Facebookon szélsőséges politikai, vallási véleményeinkkel, vagy kifogásolható viselkedésünkkel találkozik, könnyen lekerülhetünk a listáról. Amit az interneten teszünk, olyan mintha a nyilvános utcán tennénk!

Latest Posts

Come back 2021!

Na szóval, BUÉK mindenkinek! Majdnem egy évre eltűntem innen, sajnálom, de kellett tenni, amit megkövetelt ez a mélytorkozás, ami folyik a világban....

Hagyományos emberi értékeket skandálok

Segít lezárni a múltat és felépíteni az embereknek önmagukat. Nagyinterjú dr. Váradi Éva coachcsal, aki éppen franchise rendszert épít, nemzetközi akkreditáción dolgozik,...

Három nő – egy projekt

Pillanatok alatt eldöntötték, hogy Juli lesz a szóvivő. Mikor megkérdezem, miért ilyen egyértelmű, csak nevetnek. 16 éve dolgoznak együtt, ismerik egymást kívül-belül,...

Munka mellett tanulni, vagy tanulás mellett dolgozni? Ez itt a kérdés!

Nem ördögtől való, hogy diákok, egyetemi hallgatók iskola mellett munkába is járnak. Számos előnye lehet, ha valaki bevállal egy kis „pluszt” a...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Koplalni tilos, fogyni tudni kell – segít az okos étkezés

Az elmúlt évtizedekben még egyes szakemberek is ajánlottak olyan módszereket, amelyekről mára kiderült: többet ártanak, mint használnak.

Milliárdos brókerbotrány Óbudán

Az ügyfelek száma kétszáz körüli, a befektetett pénz milliárdos nagyságrendű.

A kisbefektetőket nem érdeklik a részvények, az állampapírok tarolnak

Szép kamatot kaphatunk, ha lakossági állampapírt vásárolunk

Legyen gyöngyéleted!

A magatartásproblémákkal küzdő tanítványaim szívesen alkotnak velem, alkotás közben ugyanis olyan összpontosítással dolgoznak, hogy a fegyelmezési problémák szinte teljesen eltűnnek

Dean Baker szerint a szabadalmi jog reformra szorul. I. rész

A szabályozások azért vannak, hogy megakadályozzuk, hogy a gyárak másokra hárítsák a költségeiket

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.