11.5 C
Budapest
szerda, június 16, 2021

Tilos vagy megengedett a munkatársak lehallgatása a munkahelyen?

Érdeklődjön munkába álláskor, hogy mely keretek között szabályozza munkaadója a magáncélú e-mail és internet használatot, illetve rendelkezik e érdekmérelegelési teszttel.

Friss

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

Ha már nem tudsz lelkesedni a munkádért, olvasd el!

Több összetevője lehet annak, ha valaki elveszíti a motivációját a saját munkája iránt. Végigvettük a lehetséges okokat és megoldási javaslatokat gyűjtöttünk.

A három legfőbb ok, amiért egy munkavállaló elveszíti a motivációt a munkájában:

 

1. Nem azt csinálja, amit igazán szeret

Minden szakmában megvannak az úgynevezett „nem szeretem” feladatok, amiket viszont valakinek mégis meg kell csinálnia. Senki nem ezekért választja az adott hivatást, de bizonyos mennyiségben mindenki kénytelen megbarátkozni az elvégzésükkel. Ám ha ez az egyensúly felborul, és egy munkavállaló mindennapjaiban túlnyomó többségbe kerülnek ezek a „nem szeretem” teendők azokkal szemben, amiket igazán szeret a saját szakmájában, akkor egy idő után könnyedén fásulttá, lélekvesztetté válhat.

 

Előfordul, hogy nem látja a munkája értékét. Mit érdemes tenni?

 

 

2. Nem látja át munkája értékét

A teremtés gondolata mindenkit felvillanyoz. Például egy asztalost tudat alatt akkor is motivál egy bútor elkészítése, ha azt észre sem veszi, hiszen amikor elkészül vele, elfogja a jóleső érzés, hogy létrehozott valami kézzel fogható értéket. Vannak azonban olyan munkakörök, amelyekben az erőfeszítéseinknek nincsen ilyen látványos végterméke. Lehet, hogy csak egy apró láncszem vagyunk a nagy egészben – éppen olyanok, mintha az asztalos csak egy csavart húzna meg a bútor elkészítésének folyamatában. Ha nem látja az ember a munkája értelmét és értékét, elveszítheti az érdeklődését iránta.

 

3. Nem kap visszajelzéseket a munkájáról

A pozitív megerősítés mindenki önbizalmának jót tesz, de nem arra gondolunk, hogy egy jó főnöknek egyfolytában dicsérnie kellene a beosztottjait, mintha nem lenne holnap. Sokszor azonban a felettesek egyáltalán semmilyen visszajelzést nem adnak a munkavállalóiknak a munkájukról – se jót, se rosszat. Ez nagy baj, mert a munkavállaló felé ebből az az üzenet jön le, hogy teljesen mindegy, hogy mit csinál, a főnöke közömbös az irányába. Márpedig ha neki mindegy, akkor ő minek törje magát, nem igaz? Így is el lehet veszíteni a motivációt.

Mit tehetünk, ha a fentiek miatt úgy érezzük, kifogytunk a lelkesedésből a munkánk iránt?

 

1. Vissza az alapokhoz!

Pórbáljuk meg felidézni, hogy a kezdetek kezdetén mit szerettünk a munkánkban, mi volt az, ami ösztönzött minket arra, hogy jók legyünk a hivatásunkban. Ha még elő tudjuk hívni ezeket a gondolatokat, máris tudni fogjuk, hogy mi hiányzik a mostani karrierünkből.

 

2. Változtassunk apróságokon!

Az ördög a részletekben rejlik – tartja a mondás, és van is benne igazság. Próbáljunk meg változtatni azokon az apróságnak tűnő dolgokon, amikre csak nekünk van ráhatásunk. Például ha tudatosan figyelünk arra, hogy kicsit több időt töltsünk a kollégákkal, megpróbáljuk jobban érezni magunkat a társaságukban, azzal már sokat javíthatunk a hangulatunkon.

 

3. Kérjünk új feladatokat!

Ha már nem tudunk megújulni a feladatkörünkben, beszéljük erről a felettesünkkel, mert lehet, hogy ő nincs is tisztában azzal, hogyan érzünk a munkánk egyes részei iránt. De ne csak elutasítóak legyünk, tegyünk javaslatokat új irányokba, amelyekkel szívesen foglalkoznánk.

 

4. Váltsunk!

Ha a fentiek mind hatástalanok lennének, elképzelhető, hogy eljött az ideje a környezet- és munkahelyváltásnak. Nézzünk körül a HSA aktuális állásajánlatai között is.

Latest Posts

A társkeresés labirintusában – társkeresés 40 felett

Igen, negyven fölött is van remény, habár én egy jó párszor feladtam. Nem azért, mert éveim hátralévő részét egyedül szerettem volna tölteni....

Ortopédiai, reumatológiai problémák orvoslása magán egészségbiztosítás útján

Magyarok százezreinek életét keserítik meg a mozgásszervi megbetegedések. Az állami egészségügyi rendszer túlterheltsége, ezzel együtt a várólisták hosszúsága csak tovább tetézik a bajt. Nézzük, milyen...

Jónéhány hülyeségemből elegem van

Mert én bizony akarok. Évekkel ezelőtt jegyeztem le Elizabeth Gilbert egyik ismert mondását, ami most nagyon aktuális. "I have...

Egyensúly a táplálkozásban

Ahogy haladunk előre az életben, mindig minden esetben fontos, hogy az egyensúly meglegyen az életünkben. Ide tartozik nagyon szorosan persze a konyhai...

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Így mondj nemet a műanyagra – megoldások kicsiben és nagyban

Az előző cikkben végig vezettem milyen problémák kapcsolódnak a műanyagok témaköréhez, a jelen cikk célkitűzése pedig az, hogy számba vegyük, milyen megoldási...

A fodrásznál

Az én koromban bizony már havonta kijár egy festés és vágás, nehogy megint nagymamának nézzenek!

A négy legidegesítőbb munkatárstípus

Mindegy, hogy milyen munkát végzünk. Mindegy, hogy mennyire vagyunk toleránsak. Mindegy, hogy fiatalabbak vagy idősebb munkavállalók vagyunk. A következő négy munkatárstípus mindenképpen az idegeinkre megy. Neked volt már dolgod velük?

Pitypangok, kerítések és A napfény íze

Pár napja láttam újra A napfény íze című filmet. És annyi kérdést hozott magával... Miért nem indultak el...

Bill Gates szerint védtelenek vagyunk: 30 millió ember halhat meg

Az emberiség a fertőző betegségekkel szemben védtelen.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.