11.5 C
Budapest
szombat, szeptember 19, 2020

Sárkányok mindig lesznek

Imádom a sárkányokat, mindig érdekeltek ezek a legendás lények! Számomra az életenergia kirobbanó erői ők, különleges alakba sűrítve. Fantasztikus környezetben nap mint nap találkozom...

Friss

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

Ha már nem tudsz lelkesedni a munkádért, olvasd el!

Több összetevője lehet annak, ha valaki elveszíti a motivációját a saját munkája iránt. Végigvettük a lehetséges okokat és megoldási javaslatokat gyűjtöttünk.

A három legfőbb ok, amiért egy munkavállaló elveszíti a motivációt a munkájában:

 

1. Nem azt csinálja, amit igazán szeret

Minden szakmában megvannak az úgynevezett „nem szeretem” feladatok, amiket viszont valakinek mégis meg kell csinálnia. Senki nem ezekért választja az adott hivatást, de bizonyos mennyiségben mindenki kénytelen megbarátkozni az elvégzésükkel. Ám ha ez az egyensúly felborul, és egy munkavállaló mindennapjaiban túlnyomó többségbe kerülnek ezek a „nem szeretem” teendők azokkal szemben, amiket igazán szeret a saját szakmájában, akkor egy idő után könnyedén fásulttá, lélekvesztetté válhat.

 

Előfordul, hogy nem látja a munkája értékét. Mit érdemes tenni?

 

 

2. Nem látja át munkája értékét

A teremtés gondolata mindenkit felvillanyoz. Például egy asztalost tudat alatt akkor is motivál egy bútor elkészítése, ha azt észre sem veszi, hiszen amikor elkészül vele, elfogja a jóleső érzés, hogy létrehozott valami kézzel fogható értéket. Vannak azonban olyan munkakörök, amelyekben az erőfeszítéseinknek nincsen ilyen látványos végterméke. Lehet, hogy csak egy apró láncszem vagyunk a nagy egészben – éppen olyanok, mintha az asztalos csak egy csavart húzna meg a bútor elkészítésének folyamatában. Ha nem látja az ember a munkája értelmét és értékét, elveszítheti az érdeklődését iránta.

 

3. Nem kap visszajelzéseket a munkájáról

A pozitív megerősítés mindenki önbizalmának jót tesz, de nem arra gondolunk, hogy egy jó főnöknek egyfolytában dicsérnie kellene a beosztottjait, mintha nem lenne holnap. Sokszor azonban a felettesek egyáltalán semmilyen visszajelzést nem adnak a munkavállalóiknak a munkájukról – se jót, se rosszat. Ez nagy baj, mert a munkavállaló felé ebből az az üzenet jön le, hogy teljesen mindegy, hogy mit csinál, a főnöke közömbös az irányába. Márpedig ha neki mindegy, akkor ő minek törje magát, nem igaz? Így is el lehet veszíteni a motivációt.

Mit tehetünk, ha a fentiek miatt úgy érezzük, kifogytunk a lelkesedésből a munkánk iránt?

 

1. Vissza az alapokhoz!

Pórbáljuk meg felidézni, hogy a kezdetek kezdetén mit szerettünk a munkánkban, mi volt az, ami ösztönzött minket arra, hogy jók legyünk a hivatásunkban. Ha még elő tudjuk hívni ezeket a gondolatokat, máris tudni fogjuk, hogy mi hiányzik a mostani karrierünkből.

 

2. Változtassunk apróságokon!

Az ördög a részletekben rejlik – tartja a mondás, és van is benne igazság. Próbáljunk meg változtatni azokon az apróságnak tűnő dolgokon, amikre csak nekünk van ráhatásunk. Például ha tudatosan figyelünk arra, hogy kicsit több időt töltsünk a kollégákkal, megpróbáljuk jobban érezni magunkat a társaságukban, azzal már sokat javíthatunk a hangulatunkon.

 

3. Kérjünk új feladatokat!

Ha már nem tudunk megújulni a feladatkörünkben, beszéljük erről a felettesünkkel, mert lehet, hogy ő nincs is tisztában azzal, hogyan érzünk a munkánk egyes részei iránt. De ne csak elutasítóak legyünk, tegyünk javaslatokat új irányokba, amelyekkel szívesen foglalkoznánk.

 

4. Váltsunk!

Ha a fentiek mind hatástalanok lennének, elképzelhető, hogy eljött az ideje a környezet- és munkahelyváltásnak. Nézzünk körül a HSA aktuális állásajánlatai között is.

Latest Posts

Társsal vagy anélkül? Hogyan lehetünk boldogok?

Naná, hogy társsal, mondanánk gondolkodás nélkül, hiszen az ember társas lény, vagy mi a szösz. De mit jelent az, hogy társ? Lehet-e...

Töltsd ki a tesztet és tudd meg, jó helyen dolgozol-e!

Közeledik az év vége, amikor mindenki számot vet arról, hogy honnan meddig jutott és merre tart éppen. Ha úgy érezzük, hogy szakmai megújulásra lehet szükségünk, és gondolkodunk a munkahelyváltáson, érdemes kitölteni az alábbi rövid, tíz kérdésből álló te

Kihívások kora, avagy a Lifelong learning rémálma gyerekkortól kezdve

Az az igazság, hogy a kihívások korában élünk. Minden hipergyorsan és a legtöbbször nagyon váratlanul történik. Egy kis ízelítőt kaptunk ebből tavasszal,...

Biztosítsd az üzletmenet folyamatosságát a Covid-19 második hullámának idejére

A járvány második hullámára történő felkészüléshez írtam egy 10+1 pontos ellenőrző listát. Legalább ezekre a szempontokra mindenképpen figyelj.

#elmúltálnegyven

várunk a közösségünkben

Ne hagyd ki

Ezért az öt befektetési lehetőségért őrülnek meg hazánkban

Nézzük meg, hogy teljesítettek a hazai befektetők kedvelt alapjai, és hogy mennyit kell fizetnünk, ha szeretnénk ezekbe befektetni.

Milliárdos brókerbotrány Óbudán

Az ügyfelek száma kétszáz körüli, a befektetett pénz milliárdos nagyságrendű.

5 képesség, amely nélkülözhetetlen a sikeres karrierhez

Ahhoz, hogy sikeresek legyünk a szakmánkban, mindenek előtt természetesen felkészültnek kell lennünk. A felkészültség mikéntje szakterületről szakterületre változik, van azonban 5 olyan munkavállalói tulajdonság, ami attól függetlenül szükséges az előreme

Öt ok, melyek a rákos betegségek kilencven százalékáért felelősek

A kutatók szerint évente 4 ezer rákos megbetegedés kerülhető el a normál testsúlyunk megtartásával.

Hírek a postafiókodban

Csak egy kattintás és hetente küldjük a legújabb híreket. Rólad. Neked.