Ha új év, akkor adóváltozások

Dátum: 2019. január 21.
Szerző: Zahorán János pénzügyi tanácsadó

2019. év elejétől a cégek által kötött életbiztosítások területén adóváltozások léptek érvénybe. Nem vagyok adószakértő, nem is a törvény értelmezését fogom taglalni mindenfajta paragrafusokra hivatkozva.

 

 

Mely biztosítások érintettek?

 

-        Egyéni kockázati életbiztosítások, plusz az összes kiegészítő biztosítás, amit hozzá lehet kötni

-        Csoportos kockázati életbiztosítások, plusz az összes kiegészítő biztosítás, amit hozzá lehet kötni

-        Egyéni szolgáltatásszervező egészségbiztosítások

-        Csoportos szolgáltatásszervező egészségbiztosítások

 

Ha egy cég innentől ilyen típusú biztosítások bármelyikét szeretné megvásárolni, akkor 51%-os adót kell fizetnie a biztosítási díja után!

 

 

Van e értelme innentől egy cégnek abban gondolkodni, hogy az embereit biztosítsa?

 

 

VAN.

 

Az adó persze mindenkit zavar, szakmailag én sem értek egyet a kivetésével ebben az esetben, de ez a szabály, tetszik vagy sem, ez az irányadó. Azonban eddig sem az adómentesség jelentette a fő érvet egy ilyen lépés mellett.

 

 

Milyen érvek szólnak továbbra is a cégek által kötött dolgozókra szóló biztosítások mellett?

 

 

-        Nyilván egy dolgozónak jól esik a megbecsülés, és hogy a cég igyekszik gondoskodni róla.

-        Ezek a szerződések biztosítanak egy magas szintű kivizsgálást, így évi egyszer köteles foglalkozni az egészségi állapotával, amit önmagától lehet hogy nem tesz meg.

-        Munkahelyi baleset esetén meg tud maradni a jó viszony a cég és a dolgozó között, mert komoly kártérítést kap az eset után, és nem kell pereskedniük hosszú éveken át.

-        Kiterjeszthetők 0-24 órásra a biztosítások, így teljeskörű védelmet kap a dolgozó. Ha vele bármi történik, akkor pénzügyi értelemben biztonságban marad a családja.

 

Ezek mellett még nagyon sok érv sorakoztatható fel, hiszen ahány cég, annyi tevékenység, amit a dolgozók ellátnak. Különböző veszélyességgel járnak ezek a tevékenységek, ezekhez lehet hozzáigazítani az adott kollégákra szóló csomagokat.

 

 

Mennyi kár keletkezik?

 

 

Országos statisztikák nincsenek, hogy a kórházba került emberek közül hánynak van céges dolgozói biztosítása. Ezért csak a saját praxisom adatait tudom megosztani. 2018-ban élet típusú káreseményből 39 bejelentés történt nálam. Ez majdnem heti 1 káreset. Az ezekre kifizetett összeg jóval meghaladja az 50.000.000 Forintot. Ide értendő a csonttöréstől számítva a halálesetig minden, amit egy biztosító tud biztosítani az ügyfélnél. Hála Istennek halálesetünk nagyon kevés volt a tavalyi évben, kisebb károkból viszont jó sok.

 

 

Összefoglalva ez lenne a legfontosabb érv az ilyen típusú biztosítások megkötése és fenntartása mellett. Adó ide vagy oda, káresemények sajnos mindig voltak, vannak és lesznek. Nem mindegy, hogy munkáltatóként úgy nézek a dolgozó vagy a családja szemébe, hogy nincs biztosítás, és nem is tud fizetni semennyi kártérítést, vagy úgy hogy komoly összegre volt a kolléga biztosítva...

Hozzászólok a cikkhez!