Nyugdíjba menne? Készüljön, az ügyintézés nem lesz könnyű.

Dátum: 2016. június 30.

A nyugdíjazásnak három feltétele van: a nyugdíjkorhatár betöltése, legalább húsz év szolgálati idő megléte és munkaviszony megszűnése. D.A.S. JogSzerviz segít ebben.

Dr. Rózsa Petra úgy véli érdemes időben tájékozódni a nyugdíjazással kapcsolatos ügyintézés részleteiről, ugyanis ez a korhatárt elérőknek többnyire terhes kötelezettséget jelent. 

Nyugdíjkorhatár-1.jpg

Ismerje meg a korhatárra vonatkozó szabályokat

A jenileg hatályos nyugdíjkorhatár, 62 és 65 év között van.

Nyugdíjba vonulás legkorábbi időpontja születési dátum szerint:

  • 1952 előtt születettek esetén a korhatár a 62. életév betöltése.
  • 1952-ben születettek esetén a 62. életév betöltését követő 183. nap.
  • 1953-ban születésűekre 63. életévükben.
  • 1954-ben születettek a 63. életév betöltését követő 183. nap.
  • 1955-ben születettek esetén a 64. életév betöltése.
  • 1956-ban születettek esetén a 64. életév betöltését követő 183. nap.
  • 1957-ben vagy azt követően születettek esetén pedig a betöltött 65. életév.

Ám az öregségi korhatárhoz közeledve, fokozottan vigyázzon állására. Hogy miért fontos ez, a témába vágó cikkünkből megtudhatja.

A szolgálati időt ismerteti a D.A.S. JogSzerviz szakértője

Azt, hogy mi minősül szolgálati időnek, törvény szabályozza. Leegyszerűsítve az az időszak, amely után a nyugdíjjárulékot megfizették vagy meg kellett volna fizetni.

Hogyan szűnik meg a munkaviszony

A nyugdíj-jogosultság megszerzésének utolsó feltétele a munkaviszony vagy egyéb, társadalombiztosítási jogviszony megszűnése.

Ilyen jogviszonynak tekinti a munkaviszony mellett a törvény többek között:

  • a közalkalmazotti
  • a közszolgálati jogviszonyt
  • a hivatásos állományú dolgozók jogviszonyát
  • szövetkezeti tagsági jogviszonyt
  • egyéni vállalkozói jogviszonyt
  • a megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján végzett munkát

A fenti tevékenységeket a nyugdíj igényléséhez meg kell szüntetni.

Munkaviszony esetén a munkavállalónak kell felmondania. Ezért nem árt előre gondolkodni, kiszámolni a felmondási időt és a kellő időben a munkáltató tudomására hozni a megszüntetési szándékot.

Ha az ember érez magában kellő elszántságot és energiát, folytathatja a munkát

Érdemes tudni, hogy van lehetőség a munka folytatására is. Ha valaki így dönt, akkor a munkáltatóval kell megegyeznie. Erre valós igény mutatkozik, ugyanis a munkavállalók fele nem hagyná ott a munkát, amikor eléri a korhatárt. Lehetővé kellene tenni, hogy ha akarnak, tovább dolgozhassanak. Amennyiben kíváncsi rá hogyan maradhat aktív a nyugdíjkorhatár betöltése után is, olvassa el „Mindenki abbahagyná a munkát, amint eléri a nyugdíjkorhatárt?” című írásunkat.

Hozzászólok a cikkhez!