Mivel lehet védekezni a leépítés ellen?

Dátum: 2018. május 11.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

Minden munkavállaló rémálma a leépítés. Amikor egy cég jellemzően gazdasági megfontolásból egyszerre több munkavállalójától is megválik, mert már nem tudja vagy akarja finanszírozni a bérüket. Ezt befolyásolni egy munkavállaló sem tudja, óvintézkedéseket azonban tehet ellene.

 

1. Tegyük magunkat nélkülözhetetlenné

 

Angolul egy munkavállaló képességeit kétféle csoportra osztják.

Egyik az úgynevezett „soft skills”, amik általánosságban segítik a munkánkat. Ide tartozik a jó kommunikáció, a hatékony időbeosztás vagy éppen a kapcsolatteremtési érzék. Ezek lényegében beosztástól és pontos feladatkörtől függetlenül fontosak szinte minden pozícióban.

A másik kategória az úgynevezett „hard skills”, amelyek viszont olyan szakspecifikus képességek, amelyek kifejezetten egy terület mesterévé teszik a munkavállalót. Természetesen a soft skillek is rendkívül hasznosak, értékesek, de igazán nélkülözhetetlenné a hard skillek által válhat egy munkavállaló, amikor olyan tudás van a birtokában, ami egyrészt fontos a cégnek, másrészt nehezen lenne pótolható.

Ha a legjobb hatásfokkal akarjuk elkerülni azt, hogy egy leépítés áldozatává váljunk, akkor keressünk olyan területet a cégnél, ahol egy hard skill felfejlesztése által nélkülözhetetlenné tudjuk tenni magunkat.

 

Milyen jogok illetik meg a kirúgott  munkavállalót? Olvassa el cikkünket: http://www.40plusz.hu/Munkaugyi-tanacsok/Jogok-amik-minden-kirugott-munkavallalonak-jarnak/cikk/2421/

 

2. A cég egészét ismerjük meg

 

Sokszor előfordul, hogy egy cégen belül a feladattípusok által külön kis csapatok jönnek létre, amelyek szinte egymástól függetlenül élnek. Egy a logó, egy a cég, egy a végső cél, de valahogy mégis külön utakon járnak.

Az ilyen helyeken aranyat érhet az a munkavállaló, aki nemcsak a saját részlege gondjaival, bajaival, szempontjaival van tisztában, hanem átlátja a teljes céget, az egész szerteágazó rendszert. Akármilyen részlegen is dolgozzunk, érdemes nyitottnak maradni a többi kis csapat munkája felé is.

Beszélgessünk az ott dolgozó kollégákkal, érdeklődjünk a munkájuk felől és tanuljunk tőlük. Ezzel olyan tudásra tehetünk szert a cégről, annyira megismerhetjük a teljes rendszert kívülről-belülről, hogy máris sokkal értékesebb munkaerővé válunk, akit egy leépítés során is érdemes inkább megtartani.

 

3. Ne hanyagoljuk el a kapcsolatépítést

 

Van, amikor még az első két pontban leírtak sem tudják megmenteni az állásunkat, mert olyan mértékű leépítésről van szó, esetleg csődbe is ment a cég, és teljesen megszűnik. Ez általában derült égből villámcsapásként éri a munkavállalókat, akik teljesen felkészületlenül szembesülnek a kialakult helyzettel.

Jön a kapkodás és kétségbeesés, rég nem látott ismerősök felkutatása, hogy tudnak-e valami jó lehetőséget. Ha szerencsénk van, az ölünkbe is hullhat valami, de sokkal jobbak lennének az esélyeink, ha a kapcsolatépítést akkor sem hanyagolnánk el, amikor biztosnak tűnik az állásunk, és nem gondolkodunk a váltáson.

Ne csak akkor keressük az értékes szakmai kapcsolataink társaságát, ha égető szükségünk van rájuk, hanem tartsuk fenn velük a kommunikációt folyamatosan. Így sokkal több segítséget remélhetünk a nehéz helyzetben, hiszen nem süt majd rólunk, hogy csak érdekből kerestük fel őket.

Hozzászólok a cikkhez!