Mitől családbarát a munkahely

Dátum: 2020. január 28.
Szerző: Csaba Beatrix humánerőforrás rendszerfejlesztő

Egyre több cég szembesül azzal a ténnyel, hogy nem elegendő korrekt fizetést felajánlani a munkavállalónak. Több kell ennél ahhoz, hogy a jó teljesítményre képes munkaerőt hosszú távon megtartsa. Mivel a jelentős fluktuáció nem kedvez bármely cég prosperáló működtetésének, ezért a munkaadók új szempontokat vesznek figyelembe.

 

Magyarországon jelenleg a családbarát munkahely cím elnyerése az egyik legtrendibb irányvonal. Azonban ez a meghatározás legalább annyira szabadon értelmezhető, mint amennyire barátságosnak hangzik.

Családbarát munkahely ismérvei

 

A családbarát munkahely ismérvei

Az első és legfontosabb ismérv, hogy szívesen alkalmaznak családos, akár több gyermeket nevelő munkavállalót. Akkor is, ha az illető nő. Ugyanis családos, több gyermekes férfi esetén ritkán merül fel a kérdés a munkáltatóban, hogy kockázati tényezőként számítsák be a gyermeknevelést. Mígnem női munkavállaló esetén gyakran felvetődik a gyermekápolási díj igénybevételének hátrányos megítélésű opciója. Pedig a kiskorú családtag betegsége okán történő távolmaradásra éppen úgy jogosult az apa is.

Sőt, a GYED időszakában sem számít ma már rendkívülinek, hogy az édesapa marad otthon a kicsivel. Mindezek ellenére a munkaadók ma még mindig elsősorban a nők esetében számolnak az egy, vagy több gyermeket vállaló szülő kiesési kockázatával. Azonban, ha ezen az elsődleges foglalkoztatási kérdésen túltekintünk, akkor a mai kor munkavállalója sokféle formában támogatható a családbarát munkahely által.

 

Családbarát megoldás a rugalmas munkavégzés

Ennek feltétele, hogy a munka feladatorientált és/vagy modulokra osztható legyen, a feladattípusok szabadon alakítható sorrendben végezhető kategóriába essenek. Amennyiben az elvégzett munka, mint végeredmény kezelhető, és a feladat sorrend sem kötött, valamint nem kíván meg feltétlenül kollegiális jelenlétet, akkor a munkavállaló döntheti el, hogy a nap mely szakában teljesíti a rá bízott munkát. Ebben az esetben ő maga tudja beosztani a ráfordított időt aszerint, hogy a családra fordítandó időszak szempontjából mi a leg előnyösebb idő kontingens. Ez még nem jelenti azt, hogy otthon végzett, home office megvalósításra kap engedélyt, csupán azt jelenti, hogy lehetősége van az adott munkanapon belül oda koncentrálni a munkavégzést, ahol számára ez a legjobban megoldható.

Erről ismered fel a családbarát munkahelyet

 

A családbarát megközelítés része lehet a home office munkavégzés

A home office, azaz az otthonról végzett munka hazánkban is egyre elterjedtebb. Azonban a rugalmas munkavégzéssel szemben ez koránt sem mindenki számára jó megoldás. Sokkal inkább személyiség függő és komoly fegyelmezettséget és szigorú időbeosztás igénylő megoldás.

Abban is különbözik a rugalmas munkavégzéstől, hogy feltételezi a munkahelyi anyagok szabad hozzáférését privát gépről. Vannak olyan munkahelyek és munkakörök, amelyeknél ez szóba sem jöhet. Emellett, ahogy erre egy korábbi cikkben már utaltam, az otthonról végzett munkánál a munkatársi kapcsolatrendszer és a csapatmunka fogalma is átértékelődik. Ezért, bár a home office megoldás munkába járási időspórolás és számos egyéni szempont szerint előnyösebbnek tűnhet, a munkáltatói oldalról gyakorta a rugalmas munkavégzés bevezetése jelenleg a relevánsabb.

 

A családbarát szemléletmód azonban nem állhat meg a gyermekes szülőknek nyújtott kedvezményeknél

Legalább ennyire fontos szempont, ha a munkavállaló beteg családtagról gondoskodik. Sajnos nem ritka, hogy a családon belül, hosszabb ideig tartó betegség nehezíti a mindennapokat. Ilyenkor bizony időben és érzelmileg is komoly teher hárul mindenkire. A beteg eljuttatása, kísérésre egy-egy kezelésre, tartósan fekvőbeteg családtag mindennapi ellátása, a róla való gondoskodás adott esetben komoly kihívás lehet. Különösen, ha a munkahely és az otthon között nagyobb távolság van, így a közlekedés hosszabb időt vesz igénybe.

Családbarát munkahely és az otthonápolás ismérvei

Ebben az esetben is a rugalmas munkavégzés lehet az egyik opció, amely a szabadságon tölthető napok gyors elfogyása miatti feszültségre is megoldás lehet. Ha rugalmas időbeosztás igénybe vehető, akkor nem kell néhány órányi távollét miatt teljes munkanapot elveszíteni. Ez pedig nem csupán a munkavállalónak előny, hanem a munkáltató szempontjából is sokkal célszerűbb, hiszen nem esik ki egy teljes munkaidőnyi teljesítmény.

Amennyiben a munkahely és az ellátandó tartózkodási helye optimális távolságban van, akkor a napközbeni rövid idejű távollét is hatékony segítség lehet az ápolási kötelezettségben. Természetesen ez sem oldható meg bármely területen, azonban számos cégnél reálisan megvalósítható lehetőség, amely erősíti a munkavállaló respektjét és kötődési hajlandóságát.

 

Minden érintettnek alapvető igénye, hogy a magánélet és a munka világának összekapcsolása sokkal inkább inspiratív együttműködés, mint frusztrációkkal teli kötelesség legyen.

A külvilág nem csak az érvényesülésről szól, és a munka maga, mint tevékenység, korántsem csupán a létfenntartáshoz szükséges financiális fedezet megszerzésére irányul.

Az emberek jelentős része azért tanul, azért szerez ismereteket és gyakorlati tudást, mert szeretné önmagát kiteljesíteni ezáltal. Azonban az is fontos, hogy a munkában, a tevékenységben való eredményes részvétel, ne korlátozza a magánéletben való helytállást. Mert az hamar belső és külső konfliktusokhoz vezet.

 

Amikor az értelem és az érzelem, a kötelezettségvállalás és a magánszféra érdekei egymásnak kénytelenek feszülni, akkor a munkahely és a munkavállaló épp úgy vesztesévé válik ennek a harcnak, mint a család, akinek a szükségletei sérülnek a külvilágban betöltendő feladatok által. A cikkben még csak néhány verziót említettem, de már érezhető, hogy a téma maga olyan széleskörű, hogy érdemes több részben elemezni a lehetőségeket.

Hozzászólok a cikkhez!