Íme a gyanús álláshirdetések jellemzői!

Dátum: 2017. július 07.

Az internet amellett, hogy rengeteg hasznos segítséget nyújt, sok veszélyforrást is rejt magában. Sajnos tisztességtelen emberek a gyanútlan álláskeresőket is megpróbálják megvezetni. Összegyűjtöttük az 5 tipikus gyanús jelet, ami a jó eséllyel csaló álláshirdetéseket jellemzi.

1. Ha túl szép, hogy igaz legyen…

Nem kell üldözési mániásnak lenni, és minden egyes szó mögött a rosszindulatot feltételezni, de vannak olyan álláshirdetések, amelyeknél tényleg elfoghat minket a „túl szép, hogy igaz legyen” érzés. Érdemes ilyenkor erre hallgatnunk, és óvatosnak lenni. Különösen akkor, ha az álláshirdetésben a munkáltatónak szinte semmilyen komoly elvárása nincsen, mégis kiemelkedő bérezést ajánl. Ha van már munkatapasztalatunk, akkor lehet fogalmunk arról, hogy mi mennyit ér a munkaerőpiacon. Ha olyat látunk, ami ettől jelentősen eltér, éljünk a gyanúperrel!

2. Ha nem megbízható a forrás…

Egy hiteles álláshirdetésnél biztosan fel van tüntetve egy cég, amely mögötte áll. Munkaerő-kölcsönző vagy -közvetítő cégek által meghirdetett állásoknál természetes, hogy a munkavégzés tényleges helyéül szolgáló partnercég nevét nem mindig adják ki az álláshirdetésben az üzleti titokra való tekintettel. De ott is áll a hirdetés mögött egy leellenőrizhető cég, amely felelősséget vállal érte. Csak azokban a hirdetésekben bízzunk meg, amelynél egy lehetőleg saját honlappal, feltüntetett cégjegyzékszámmal és saját irodával rendelkező cég a forrás, amellyel a személyes kapcsolatfelvétel is könnyű.

3. Ha a nyelvezet kifogásolható…

Profi cégek ügyelnek arra, hogy az álláshirdetéseik nyelvtanilag helyesek és tárgyilagosak legyenek. Ezekben mindig megbízhatunk, az olyan hirdetésektől azonban óvakodjunk, amelyek csupa ígéretből tevődnek össze, és hangzatos, látványosan túlzó kijelentésekkel próbálják bevonni az álláskeresőket. Intő jel lehet, ha még a kapcsolatfelvételre megadott e-mail cím sem céges formátumú, hanem valamelyik ingyenes szolgáltató platformját használja (gmail, freemail stb.).

4. Ha sürgetni próbálnak minket…

Egy normális kiválasztási folyamatban soha nem kell az álláskeresőnek azonnali választ adnia, mindig van lehetőség egy-két nap gondolkodási idő kérésére. Ha ezt nem akarják megadni, és erőszakoskodva azonnali döntésre próbálnak rávenni minket, akár már rájuk is csukhatjuk az ajtót! A csalók tipikus módszere az, hogy nem hagynak időt az ajánlat átgondolására, így próbálják csőbe húzni a gyanútlan áldozatot.

5. Ha pénzt kérnek regisztráció néven…

Vagy bármilyen más névleges okból. Az álláskeresésért soha nem kell fizetni egy tisztességesen működő cégnél. Ez alapvetően ellentétes a munkaerőpiac logikájával, hiszen a munkáltató érdeke, hogy megtalálja a legjobb munkaerőt, így örül, ha vannak jelentkezők, akik közül válogathat, nemhogy pénzt követeljen a jelentkezésért cserébe… Soha ne fizessünk ilyen „szolgáltatásért”!

Hozzászólok a cikkhez!