Csapatjátékos és társai – elcsépelt önéletrajz-kifejezések nyomába eredtünk!

Dátum: 2017. május 05.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

Általános, elcsépelt, önmagában semmitmondó kifejezéseket kerestünk, amelyeket gyakran látunk a beküldött önéletrajzokban. Elmondjuk, hogyan kellene beszélnünk róluk, hogy hatásuk is legyen!

Csapatjátékosok vagyunk?

Tíz emberből kilenc biztosan beleírja ezt az önéletrajzába, így az elcsépeltsége miatt nem feltétlenül kell ragaszkodnunk hozzá. De azért vizsgáljuk meg, ki a jó „csapatjátékos”. Az, aki megkönnyíti a kollégák munkáját, gördülékenyebbé teszi a munkafolyamatok megvalósulását. Írjuk le, hogy milyen helyen álltunk a hierarchiában az előző munkahelyünkön. Minél több ember munkája függött a miénktől, minél többekkel kellett együttműködnünk, annál hihetőbb lesz, hogy tényleg csapatjátékosok vagyunk, és nem csak a szavakkal dobálózunk.

Hogyan lehetsz igazi csapatjátékos a munkahelyen?

Innovatív a gondolkodásunk?

Gyakran megjelenik az álláshirdetésekben, hogy a cégek innovatív gondolkodású munkavállalókat keresnek, így ez a kifejezés az önéletrajzokban is előfordul. De mit is értünk a misztikus szókapcsolat alatt? A cégek részéről egyértelmű a dolog: olyan újszerű ötletekre képes munkavállalót jellemez a tulajdonság, aki időt vagy pénzt tud megspórolni, illetve termelni az ötleteivel. Amikor ezt a tulajdonságunkat akarjuk erősíteni, ezekre fókuszáljunk. Kitaláltunk valamit, ami profitot hozott a munkahelyünknek? Vagy valamit, amivel határidő előtt sikerült befejezni egy munkát? Ezeket a sikereket írjuk le.

Jó a problémamegoldó képességünk?

A „jó problémamegoldó képesség” is népszerű kifejezés az álláshirdetésekben, illetve önéletrajzokban. Lényegében iparágtól és feladatkörtől függetlenül igaz, hogy a cégek az olyan munkavállalókat részesítik előnyben, akik az ad-hoc problémákat képesek önállóan és hatékonyan kezelni. Mert mindegy, hogy mit dolgozunk, megoldandó probléma előbb-utóbb biztosan lesz. Éppen ezért a legtöbben ezt be is írják az önéletrajzukba önmaguk erősítéseként, csakhogy önmagában semmit sem ér ez a jellemvonás, bárki leírhatja. Tegyünk oda mellé egy konkrét problémát, amit megoldottunk valamelyik előző munkahelyünkön, úgy hitelesebb lesz.

Fontos a jó problémamegoldási képesség, de hogyan sajátítsuk el?

Pontosan végezzük a munkánkat?

Az előző ponthoz hasonlóan elcsépelt kifejezés az önéletrajzokban a pontos munkavégzés, mint erősség. Halkan tesszük hozzá, hogy ez nem erősség, hanem alapelvárás a legtöbb cégnél. A pontos munkavégzés egy munkáltató szemében a hatékonyság mellett a gyorsaságot jelenti. Az a legjobb, aki az adott munkaidőből a legtöbbet tudja kihozni. Irodai munka esetében például, ha kiválóan kezeljük ez Excel-táblákat, írjuk le, hogy ez hogyan járulhat hozzá a munkafolyamatok meggyorsításához az adott pozícióban.

Elégedettek velünk a feletteseink?

Előfordul, hogy a pályázók azzal próbálnak érvelni maguk mellett az önéletrajzban vagy a motivációs levélben, hogy a főnökeik elégedettek a munkájukkal. Ez lehet, hogy így van, de sokkal célravezetőbb, ha inkább azt próbáljuk bebizonyítani, hogy az ügyfeleink, vásárlóink mennyire elégedettek velünk. Kaptunk valamilyen szakmai díjat? Jött egy személyes köszönőlevél a munkánkra? Ezeket emeljük ki ennek erősítésére.

Hozzászólok a cikkhez!