Az idősebb dolgozók ezekben lekörözik a fiatalokat!

Dátum: 2016. április 01.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

Mivel rendelkezik egy 40 feletti munkavállaló, amivel a fiatalabb álláskeresők nem? Vannak bizony pozitív és a munkaerőpiacon igen hasznos tulajdonságaik is bőven, amit az Y-generáció tagjai (1982 és 1995 között születettek) megirigyelhetnének!

Akik beleszülettek a modern kori vívmányokba, akik pedig nem

Egy fiatalnak, aki szó szerint beleszületett a modern kor vívmányaiba, furcsa lehet, hogy valaki keresi a bekapcsológombot a számítógépen, vagy ragaszkodik a hagyományos mobiltelefonokhoz, mert ódzkodik az érintőképernyőtől. Van azonban az idősebb munkavállalóknak egy sor olyan pozitív tulajdonságuk is, ami az Y-generációra annyira már nem jellemző, és amelyek értékes munkaerővé teszik őket.

1. Van kapcsolatrendszerük az idősebb munkavállalóknak

Sok fiatalnak ismerős lehet az a szituáció, hogy amikor szüksége lenne egy megbízható szakemberre, fogalma sincsen kihez forduljon, miközben anyu vagy apu könnyedén kirántja a megoldást jelentő nevet és telefonszámot a noteszéből. Az évek során egy ember természetes módon sokakkal találkozik, sokakat megismer, így sokkal szélesebb kapcsolati hálóval rendelkezik, mint egy pályakezdő fiatal. Ez egy munkahelyen is bármikor jól jöhet!

Az idősebb munkavállaló sok esetben értékesebb a fiataloknál

2. Hűségesek a negyven év feletti dolgozók

A 40 felettiek sokkal jobban kitartanak a munkahelyük mellett, mert ők még egy olyan világban nőttek fel, amelyikben az volt a minta, hogy sokan onnan vonultak nyugdíjba, ahol elkezdtek dolgozni. Ők sokkal inkább lojálisak a munkáltatójuk iránt, mint a fiatalabbak, akik az első jobbnak ígérkező álláslehetőségre lecsapnak, és nem érdekli őket, hogy a cégüknek milyen nehézségeket okoznak a váltással. Nekik az a természetes, hogy csak a saját érdekeiket nézik.

3. Könnyebben alkalmazkodnak az idősebb kollégák

Az előző pont az oka annak, hogy az Y-generáció tagjai nehezen viselik a szabályokat, nehezen alkalmazkodnak a nekik nem tetsző körülményekhez – szemben a 40 felettiekkel. Nagy különbség a két korcsoport felfogása között, hogy a „megszoksz vagy megszöksz” szituációban a fiatalok szöknek, az idősebbek meg inkább szoknak.

4. Jó a szervezőkészségük a senior korú munkavállalóknak

Egy 4000 ember részvételével készülő nemzetközi kutatás, amelyet a Talent Q nevű szervezet készített, kimutatta, hogy a fiatalabb munkavállalók kevésbé hatékonyak, a munkát nem tudják olyan jól megszervezni, mint a szüleik vagy a nagyszüleik korosztálya. Ez abból adódik, hogy egy érettebb, sok esetben már gyermekeket felnevelő dolgozó fegyelmezettebb és felelősségteljesebb munkavégzésre képes.

5. Nagyobb a tanulási hajlandóságuk az idősebb dolgozóknak

Lehet, hogy lassabban tanulnak már, mint a fiatalok, de ugyanakkor sokkal több energiát fektetnek a fejlődésbe. Az Y-generáció tagjai az egyetemről kilépve sokszor azt hiszik, hogy már mindent tudnak és övék a világ, a 40 felettiek azonban pont a korukból adódó munkaerő-piaci félelem nyomására hajlandóbbak új ismeretekre szert tenni.

A cikk a HSA szakmai segítségével íródott.

 

Hozzászólok a cikkhez!