Állásinterjúra készülsz? Ezt az 5 tippet fogadd meg!

Dátum: 2018. március 01.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

Elmehetünk úgy is egy állásinterjúra, hogy lesz, ami lesz, de akkor az eredmény is hasonlóan esetleges lehet. Ha mi inkább biztosra mennénk, akkor érdemes időt és energiát szentelni a megfelelő felkészülésnek. Mutatjuk, mire érdemes odafigyelni!

 

Az ápoltság alapkövetelmény

 

Egy munkavállaló esetében hatványozottan igaz, hogy a belső a legfontosabb, de mégiscsak a külső az első, ami alapján benyomást szereznek rólunk az állásinterjún. Ezért a megjelenésre muszáj odafigyelni: az ápoltság, a kellemes illat, a tiszta köröm vagy a rendezett frizura sokat segít abban, hogy a szakmaiságunk érvényt szerezhessen magának, és ne írjanak le bennünket az első pillantásra.

Válasszuk meg körültekintően az öltözékünket az állásinterjúra: nőknek nem szükséges a kiskosztüm, ahogy férfiaknak sem az öltöny, kivéve, ha a pozíció megkívánja ezt a szintet, de az elegáns, üzleties megjelenés minden esetben ajánlott.

Szavazás

Ön szerint mi a megfelelő öltözet állásinterjún?

 

Így kell felkészülni

 

Az állásinterjú előtt nézzük át újra a hirdetést, legyünk tisztában azzal, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelnünk. Tájékozódjunk a cégről is, ahová megyünk, bújjuk a honlapját, a közösségi médiás felületeit vagy akár személyes információkat is szerezzünk be, ha tudunk.

Vannak ezen túl speciális felkészülési területek is, például ha valaki értékesítőnek vagy marketingesnek jelentkezik, magától értetődő, hogy ismeri a termék-, illetve szolgáltatás-portfóliót.

 

Ütős szakmai érveket hozzunk fel

 

Az állásinterjúk alap kérdése, hogy a munkakör szempontjából milyen releváns szakmai tapasztalattal rendelkezünk. Ilyenkor fel sorolni a tanulmányainkat és munka-tapasztalatainkat, de ezt soha ne az érettségitől vagy a diákmunkától kezdjük.

Tudatosan építsük fel mondandónkat, és azokat a feladatainkat, eredményeinket hangsúlyozzuk ki, amelyek alátámasztják hozzáértésünket a pozíció által megkövetelt feladatokhoz.

 

Legyenek kérdéseink a feladatokkal kapcsolatban

 

Fontos az interaktivitás az állásinterjún, tehát ne csak a feltett kérdésekre válaszoljunk. Bátran tegyük fel a bennünk felvetődő kérdéseinket, hiszen ez erősíti az elköteleződésünket, illetve azt, hogy valóban komolyan érdekel minket a munka.

Ha vannak meglátásaink, azok tehetik igazán komollyá és szakmaivá a beszélgetést, ami garantáltan jó hatással lesz a megítélésünkre.

 

Mutassuk meg, hogy miért járnának jól velünk

 

Számíthatunk arra is, hogy a pozícióval kapcsolatos motivációnkra is kíváncsi lesz az interjúztató. Mégis sokszor tapasztaljuk, hogy ez váratlanul ér a pályázókat, így a válaszuk terjengős lesz, és szinte független a kérdéstől, ami jelentősen rontja a szakmai hitelességet.

Ha például kizárólag az előrelépési lehetőség és a béren kívüli juttatások motiválnak bennünket a munkával kapcsolatban, szinte biztos, hogy nem minket választanak majd ki.

Természetesen az anyagiakat is tisztázni kell, de a mérleg másik serpenyőjét sem hagyhatjuk üresen, láttatnunk kell, hogy milyen szakmai kihívások inspirálnak bennünket, mi az, amit általunk nyerhet a munkaadó.

Hozzászólok a cikkhez!