A nagy hidegben extra jogok védik a munkavállalókat

Dátum: 2019. január 18.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

„A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné” – írja a munkavédelemről szóló törvény. Megnéztük, hogy a téli hidegben milyen jogok illetik meg a munkavállalókat!

 

Rengeteg negatív hatása van a szervezetre, ha felborul a hőegyensúlyunk:

 

Lelassulhat a légzés, a keringés, fáradságot érzékelhetünk, ráadásul a meghűléses és egyéb betegségek is sokkal nagyobb eséllyel dönthetnek le minket a lábunkról. Mindezek a munkánkra is kihatással vannak, ezért jogszabályok rögzítik, hogy a munkáltatóknak milyen körülményeket kell biztosítaniuk a legdermesztőbb téli hónapokban is a dolgozóik számára.

Amennyiben hidegnek minősül a munkahely, a munkáltató köteles bizonyos eszközökkel megelőzni a káros tünetek kialakulását. Mikor esik ebbe a kategóriába egy munkahely? Szabadtéri munkavégzés során akkor, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban nem éri el a plusz 4 fokot. Zárt munkahelyen pedig akkor, ha a munkaidő felében nincsen legalább plusz 10 fok.

 

Ha ilyen hidegnek minősülő munkahelyen kell dolgoznunk, akkor jár...

 

...a plusz pihenőidő

Óránként minimum 5, maximum 10 perces pihenőidőt kell biztosítani a hideg munkakörnyezethez képest melegebb, lehetőleg fűtött, ülőhelyekkel ellátott helyiségben. Szélsőségesen hideg időjárás esetén ez hosszabb időtartam is lehet. Huzamosabb időn keresztül a szabadban tartózkodás esetén fontos mozgatni a végtagokat, ujjakat, ez élénkíti a vérkeringést, emeli a test hőmérsékletét.

 

...a megfelelő fűtőtest

A fűtőtestek megválasztásánál és elhelyezésénél gondoskodni kell arról, hogy azok ne idézhessék elő a munkahely vagy a pihenőhely levegőjének szennyezését és a munkavállalók túlzott felmelegedését. Például égéstermék-elvezetés nélküli gázkészülékek nem használhatóak közvetlen szellőzés nélküli helyiségben.

 

...a meleg tea

A hidegnek minősülő munkahelyeken meleg (50 fok hőmérsékletű) teát is biztosítani kell a dolgozóknak, méghozzá a higiénés előírások betartásával (pl. egyéni használatra kiadott ivópoharakkal). A tea ízesítéséhez cukrot és édesítőszert kell biztosítani.

 

...a hideg elleni védőruházat

A hideg elleni védelem érdekében a kockázatértékelés megállapításai szerinti védőruha biztosítása válhat szükségessé. Ilyen lehet például a meleg sapka, a téliesített védőkabát vagy védőmellény, a védőkesztyű, a bélelt munkavédelmi bakancs. Figyelembe kell venni a munkavégzés során az ezek viseléséből adódó többletmegterhelést, a mozgást, látást és hallást korlátozó hatást is.

 

...adott esetben a munka alól való felmentés

A jogszabályok szerint hidegnek minősülő munkahelyeken várandósok és fiatalkorúak számára tiltott a munkavégzés. Ezen kívül bármilyen egészségi állapottal összefüggő panasz esetén abba kell hagyni a munkát, és a munkáltatónak biztosítania kell az elsősegélynyújtást vagy az orvosi ellátást.

Ezért is fontos, hogy legyen mobiltelefon a helyszínen arra az esetre, ha segítséget kell hívni. A cikk elején idézett munkavédelmi törvényben szereplő munkamegtagadásra a hideg munkahely kapcsán inkább csak szélsőséges időjárás mellett, valamint az itt felsorolt jogok sérülése esetén kerülhet sor.

Hozzászólok a cikkhez!