6 ok, amiért felmondanak a legjobb dolgozók

Dátum: 2018. február 19.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

Csak fizetésemeléssel nehéz maradásra bírni az elvágyódó munkatársat. Mi lehet az oka, ha a jó pénz ellenére is sorra mondanak fel a legjobb dolgozók a cégnél? 6 ilyen ok is van, és egyik megoldása sem pénzkérdés.

Manapság, amikor a munkaerőhiány miatt minden korábbinál kiélezettebb a verseny a minőségi munkaerőért, minden egyes távozó kolléga felér egy pofonnal bármely cég számára. Garantáltan idő- és energiaigényes folyamat lesz megfelelő utódot találni, aki ráadásul még „drágább” is lehet az elődnél. Ezért minden cégnél alapvető fontosságúnak kellene lennie, hogy az értékes, bevált munkaerőt megtartsa, mert rövid-, illetve hosszabb távon egyaránt ez szolgálja az érdekét.

 

Sokszor, amikor egy munkatárs jelzi a felmondási szándékát, fizetésemeléssel próbálják maradásra bírni

 

Azonban ezzel a stratégiával ebben a stádiumban már nem sokszor lehet célt érni. Mint az életben általában, itt is a megelőzésre kellene koncentrálni a tűzoltás helyett. Arra, ami sokszor nem is a pénzen múlik – csak nézzük végig a 6 okot, amiért a leggyakrabban távozik a legjobb munkaerő!

 

1. Túlhajszoltság

 

Talán a legjellemzőbb hiba, amit egy főnök elkövethet. A tehetséges és szorgalmas alkalmazottak gyakran hihetetlen teljesítményre képesek, rövidebb idő alatt jóval több feladattal végeznek, mint átlagos társaik. Ezt látva csábító lehet egy vezetőnek, hogy még több feladatot osszon ki rájuk. Csakhogy az illető ezután könnyen úgy érezheti, hogy kiemelkedő teljesítményéért pluszmunkával büntetik.

 

2. Jó szó nélkül

 

Nem szabad természetesnek venni a jól elvégzett munkát, és a dicséret sosem felesleges! Egy-egy jó szó hihetetlen módon tudja ösztönözni a munkavállalót, különösen ha nemcsak négyszemközt, hanem mások előtt ismerjük el a teljesítményét. Ezzel szemben a dicséret totális hiánya, amikor csak a negatív dolgokról érkeznek visszajelzések, teljesen letörheti a munka iránti lelkesedést.

 

3. Robotlélek

 

Ha egy főnököt csak a projektek, kimutatások, célszámok és százalékok érdekelnek, maguk az emberek pedig soha, akkor ő tulajdonképpen nem is munkaTÁRS-ként, hanem munkaESZKÖZ-ként tekint az alkalmazottaira, akik ezt megérzik. Apróságnak tűnhet, de sokat jelent, ha néha az emberi oldalra is figyel egy felettes, és érdeklődik aziránt is.

 

4. Rugalmatlanság

 

Egy munkahelyen természetesen vannak szabályok, ezek közül a talán legalapvetőbb a munkaidő. De a görcsös ragaszkodás az előírásokhoz, a normák minden áron való erőltetése könnyen visszaüthet, hiszen ha valakit ennyire beszorítanak a rugalmatlan keretek közé, az aligha fogja jól érezni magát a cégnél. A munkahely nem börtön, és elvárható minimális bizalom a kollégák felé.

 

5. Következetlenség

 

A következetes főnök nagyon népszerű. Ha nem változtatja hetente a követelményeket, ha hirtelen nem lesz súlyos hiba az, amiből az előző héten semmi gond nem volt, azt értékelik a beosztottjai. Ugyanez fordítva is igaz. Ha a túlóra után beígért jutalomból nem lesz semmi, ha a beígért fizetésemelés valahogy elfelejtődik, nemcsak főnökként, hanem emberként is megbukik.

 

6. Lehúzó kollégák

 

Aki szeret keményen dolgozni, az hasonló kollégák között érzi magát a legjobban. Ha viszont azt látja, hogy valaki olyat vesznek fel mellé – pláne léptetnek elő vagy neveznek ki fölé –, aki sem szakmailag, sem hozzáállását tekintve nem üti meg a szintet, az lökést adhat a felmondáshoz.

Hozzászólások

FATORONY
8 hónappal ezelőtt
A 6 PONT. AMIKOR A FŐNOKÖD EGY TALPNYALÓ,NINCS KIVEL VITÁZNI. DE MÁR A MUNKA SEM A RÉGI!
Göndi
8 hónappal ezelőtt
Nagyon jó és találó a cikk.Sajnos mindennapi probléma a munkaerő hiány.A válaszokat olvasva azon gondolkodtam,ha már valaki komolyan azon gondolkodik,hogy munkahelyet váltson,/mert valami oknál fogva nem kibírható,megfelelő a hely/ akkor miért nem mondják el a véleményüket a főnökségnek.?/ha már úgyis el akar menni az illető.Akkor már nem mindeggy?Hátha ,talán megértik.S ha annak az illetőnek már mindeggy,nem is lesz jobb,de talán a főnökség elgondolkodik a hallotakon és ha a felmondónak nem is,de az utánna jövő munkatársnak hátha már jobb lesz.Amúgy is.mindig az szív aki kitart
G. Gabor
7 hónappal ezelőtt
Miért nem mondod el a véleményedet, hiszen úgy is mindegy? - Nem, nem mindegy! Egyrészt generálsz magadnak egy felesleges és idegőrlő vitát talán éppen azzal a klikkel, akik miatt menni szeretnél, és amely vitából csak vesztesként szállhatsz ki. Másrészt, mert szembe mertél szállni velük, mindenáron megpróbálnak utánad nyúlni és befeketíteni a leendő új munkahelyeden...- mondjuk ez csak vidéken működött.
Vali
8 hónappal ezelőtt
A cikk nagyon betalált! Lehet ,hogy elküldöm a főnökömnek is. Hogy miért nem mondják meg ,mi a probléma?? Én próbáltam már rávilágítani,de mivel férfi a vezető és ugye ők nem hibáznak ... Egy női vezető lehet ,hogy elgondolkodna rajta... aztán ki tudja!
Don
8 hónappal ezelőtt
Talán mert nem hallgatják meg és talán ez is közrejátszik a váltásban...Én egyszer elmondtam a meglátásaim..."nincs ilyen probléma, nincs igazad, rosszul látod" - kb ezek voltak a válaszok. Egy olyan cégnél, ahol a vezető saját magánál gyengébb kvalitású emberekkel veszi magát körbe, csak, hogy leplezze saját gyengeségét...
Erdeifenyo
8 hónappal ezelőtt
Volt már pár munkahelyem, de az első volt a legjobb. Ott bár jó szót nem nagyon kaptam, tényleg azt csináltam, amit szerettem. Most még csak nem is szeretem, amit csinálok, de a 6 pont 99%-a megvan... a feladatok duplázódnak, triplázódnak, az elvárás egyre nagyobb és a minősítésem mindig az előző félév másolata... fizuemelés? Állítólag volt 30%... én mégis kevesebbet kapok... de hova ugráljak két gyerek, lakáshitel mellett az én férfias szakmámban?
Inci
8 hónappal ezelőtt
Ez a cikk nagyon igaz. Minden szava betalál! Épp ezen okok miatt keresem az új állásomat. Lehet hogy nem lesz jobb, de talán más, és ott is eltöltök majd 13-14 évet, mire elegem lesz.
Ilona
8 hónappal ezelőtt
Nálam az első ok a probléma. Ahhoz, hogy váltsak már késő van . Szeretem jól végezni a munkámat. Belátom, hogy nem vagyok fiatal ezért több időben telik. Többször munkaidőn kívül is dolgozom: Ezért nem panaszkodom, de azért az sok, hogy a saját munkámon kívül másét is elvégeztetik velem ( van amikor kénytelen vagyok mert az enyém arra épül) és ha véletlen több jutalmat kapok akkor legtöbben neheztelnek érte. Túlóra díj nálunk nincs. Remélem két év múlva nyugdíjba megyek, addig meg megpróbálom kibírni.
Bertalan Gyuláné
8 hónappal ezelőtt
Ha idödösebbek a kolléga nöid irigységböl .Befeketit a fönöködnél aki vevörá.És holnap nem kell jönni dolgozni.
Emilia
8 hónappal ezelőtt
Amikor még fizetésemelés sincs? Csak a rengeteg munka, a rengeteg ügyfél, köszönöm semmi, nulla motiváció. Ennyi idősen nehéz váltani, ezt használják ki. Másnak lehet hibázni, nekem nem.
Géza
8 hónappal ezelőtt
Adott egy munkahely. Kiteszed a szíved-lelked a munkádban és esetleg többet hibázol emiatt, mèg kapsz egy "nem megfelelt" minősítést is.......
Ami persze minimális fizetésemelést jelent.
Ki maradna úgy, visszavesz a munkatempójából?
Ki gondolkozna el a váltáson?
En
9 hónappal ezelőtt
Sajnos amig nem a magad ura vagy addig mindig lesz egy főnököd.S van egy örök igazság:mindig rosszabb jőn.
Gábor
8 hónappal ezelőtt
Volt hogy 2 évig nem is találkoztam a főnökömmel de még csak telefonon se beszéltünk
Mártus
8 hónappal ezelőtt
Azért ez nem biztos. Miért jönne mindig rosszabb főnök?
Marietta
9 hónappal ezelőtt
Nagyon jo cikk !!!!!!!! Ėn pontosan ezen okok miatt gondolkod a felmondåson pedig 18 ėve ott dolgozom!!!!!
Ancsa
9 hónappal ezelőtt
Én meg fel is mondtam. Azt a lovat ütik amelyik magától is húz.
SzMonika
9 hónappal ezelőtt
Kedves Attila,

Tökéletesen "betalált" a cikk.... jelenleg a felmondási időmet töltöm a cégemnél, pontosan a felsorolt problémák miatt (és igen, a fizetésemelés ígérete "későn" jött és nem oldana meg semmit). Lehet, hogy a vezetés kezébe adom a cikket az utolsó munkanapomon... :-)
Stomi61
9 hónappal ezelőtt
A frissen diplomázott, okoskodó, elméleti manager állandó észosztása sem túl megnyerő. Rossz légkört teremt, ráadásul csökkenti a termelékenységet, a hülye ötletei miatt.
Egy idő után elege lesz a gyakorlati szakembernek és veszi a kalapját.
Lada Joci
9 hónappal ezelőtt
Olyan,hogy nagyon jó hely,meglehetösen ritka.Mindig van,aki némi elönyért átgázol a társakon:årulással,befekketitéssel,behizelgö modorral a vezetés felé.Ha célt ér,rögtön elfelejtödik az,hogy honnan jött.

Hozzászólok a cikkhez!