6 ok, amiért felmondanak a legjobb dolgozók

Dátum: 2018. február 19.
Szerző: Szalay Attila humánerőforrás vezető

Csak fizetésemeléssel nehéz maradásra bírni az elvágyódó munkatársat. Mi lehet az oka, ha a jó pénz ellenére is sorra mondanak fel a legjobb dolgozók a cégnél? 6 ilyen ok is van, és egyik megoldása sem pénzkérdés.

Manapság, amikor a munkaerőhiány miatt minden korábbinál kiélezettebb a verseny a minőségi munkaerőért, minden egyes távozó kolléga felér egy pofonnal bármely cég számára. Garantáltan idő- és energiaigényes folyamat lesz megfelelő utódot találni, aki ráadásul még „drágább” is lehet az elődnél. Ezért minden cégnél alapvető fontosságúnak kellene lennie, hogy az értékes, bevált munkaerőt megtartsa, mert rövid-, illetve hosszabb távon egyaránt ez szolgálja az érdekét.

 

Sokszor, amikor egy munkatárs jelzi a felmondási szándékát, fizetésemeléssel próbálják maradásra bírni

 

Azonban ezzel a stratégiával ebben a stádiumban már nem sokszor lehet célt érni. Mint az életben általában, itt is a megelőzésre kellene koncentrálni a tűzoltás helyett. Arra, ami sokszor nem is a pénzen múlik – csak nézzük végig a 6 okot, amiért a leggyakrabban távozik a legjobb munkaerő!

 

1. Túlhajszoltság

 

Talán a legjellemzőbb hiba, amit egy főnök elkövethet. A tehetséges és szorgalmas alkalmazottak gyakran hihetetlen teljesítményre képesek, rövidebb idő alatt jóval több feladattal végeznek, mint átlagos társaik. Ezt látva csábító lehet egy vezetőnek, hogy még több feladatot osszon ki rájuk. Csakhogy az illető ezután könnyen úgy érezheti, hogy kiemelkedő teljesítményéért pluszmunkával büntetik.

 

2. Jó szó nélkül

 

Nem szabad természetesnek venni a jól elvégzett munkát, és a dicséret sosem felesleges! Egy-egy jó szó hihetetlen módon tudja ösztönözni a munkavállalót, különösen ha nemcsak négyszemközt, hanem mások előtt ismerjük el a teljesítményét. Ezzel szemben a dicséret totális hiánya, amikor csak a negatív dolgokról érkeznek visszajelzések, teljesen letörheti a munka iránti lelkesedést.

 

3. Robotlélek

 

Ha egy főnököt csak a projektek, kimutatások, célszámok és százalékok érdekelnek, maguk az emberek pedig soha, akkor ő tulajdonképpen nem is munkaTÁRS-ként, hanem munkaESZKÖZ-ként tekint az alkalmazottaira, akik ezt megérzik. Apróságnak tűnhet, de sokat jelent, ha néha az emberi oldalra is figyel egy felettes, és érdeklődik aziránt is.

 

4. Rugalmatlanság

 

Egy munkahelyen természetesen vannak szabályok, ezek közül a talán legalapvetőbb a munkaidő. De a görcsös ragaszkodás az előírásokhoz, a normák minden áron való erőltetése könnyen visszaüthet, hiszen ha valakit ennyire beszorítanak a rugalmatlan keretek közé, az aligha fogja jól érezni magát a cégnél. A munkahely nem börtön, és elvárható minimális bizalom a kollégák felé.

 

5. Következetlenség

 

A következetes főnök nagyon népszerű. Ha nem változtatja hetente a követelményeket, ha hirtelen nem lesz súlyos hiba az, amiből az előző héten semmi gond nem volt, azt értékelik a beosztottjai. Ugyanez fordítva is igaz. Ha a túlóra után beígért jutalomból nem lesz semmi, ha a beígért fizetésemelés valahogy elfelejtődik, nemcsak főnökként, hanem emberként is megbukik.

 

6. Lehúzó kollégák

 

Aki szeret keményen dolgozni, az hasonló kollégák között érzi magát a legjobban. Ha viszont azt látja, hogy valaki olyat vesznek fel mellé – pláne léptetnek elő vagy neveznek ki fölé –, aki sem szakmailag, sem hozzáállását tekintve nem üti meg a szintet, az lökést adhat a felmondáshoz.

Hozzászólások

Enikő
3 órával ezelőtt
Èn 28 èv után mondtam fel. Egy bankba dolgoztam mint egy robot. Szerettem a munkámat. Jó volt a kapcsolatom az ügyfelekkel. De sokszor a munka után ùgy jöttem haza mint egy kicsavart citrom. Nem vagyok egy panaszkodò típus. Mindig csak az volt èrtèkelve aki nyalt ès nagy volt a dumàja.. Azt aki csendben és becsületes vègzi a dolgàt rabszolgànak nézik. Mikor èrzed, hogy elèg àllj fel ès mondj fel. Nem èri meg. Ne nèzz vissza. Addig cselekedj amìg van ki. Mikor màr teljesen kiègtèl nem kellesz sehol. Sikert mindenkinek.
kiss
1 héttel ezelőtt
hát mai világba nem jó jónak lenni aki nem dolgozik meg hol jön hol nem azok a fasza gyerek a jó munkás aki meg dolgozik éjjel nappal és túlórázik az nem jó azé tart itt a világ azt a lovat ütik a melik húz nagyon igaz közmondás
Anikó
2 héttel ezelőtt
Én egy nagy banknál dolgoztam több, mint 10 évig, kiemelt ügyfélkapcsolati referens voltam. Ez volt az életem, imádtam a munkámat, szerettek az ügyfelek, szakmailag a csúcsra fejlesztettem magam. Minden változáshoz pozitívan álltam. Aztán jöttek az ifjú titánok, magas önbizalommal, jól hangzó diplomával, nullkilométeresen és megváltották a világot. 45 évesen hirtelen kiégettnek találtak, mert nem hoztam a számokat 140%-on. Már csak egy SAP kód lettem és 5 perc alatt lerendezték a sorsomat. Akkor megfogadtam, hogy SOHA nem fogok multinál dolgozni, amelyik lehúzza az utolsó bőrt is rólam és kifacsar, mint egy citromot. Most az állami szférában dolgozok, ugyanannyit keresek teljesítmény kényszer nélkül és ami a legfontosabb, újra embernek érzem magam, gép helyett.
manci
3 héttel ezelőtt
én 16 év után mondtam fel és igen ugy dolgozni, hogy a területi fönökkel sosem találkoztál és mégis lekicsinyli a munkádat, egy jó szót nem hallasz,... a fizetésemeléskor lejebb viszi az összeget mert a másiknak adja, /akinek a felmondása a fiokjában van!!!/ ugy hogy téged nem is ismer .... hát ezek a dolgok sok csepp a pohárban..... tartoztatni nem akarnak , emelésről szó sincs......pedig ha egy kicsit dobtak volna ........én nagyon szerettem a munkámat de ez a pénz már nagyon kevés 16 év 212000 bruttó......ezért kb 8 ember munkája egy személyben ..........kenjék a hajukra
Inci
1 évvel ezelőtt
Ez a cikk nagyon igaz. Minden szava betalál! Épp ezen okok miatt keresem az új állásomat. Lehet hogy nem lesz jobb, de talán más, és ott is eltöltök majd 13-14 évet, mire elegem lesz.
Ilona
1 évvel ezelőtt
Nálam az első ok a probléma. Ahhoz, hogy váltsak már késő van . Szeretem jól végezni a munkámat. Belátom, hogy nem vagyok fiatal ezért több időben telik. Többször munkaidőn kívül is dolgozom: Ezért nem panaszkodom, de azért az sok, hogy a saját munkámon kívül másét is elvégeztetik velem ( van amikor kénytelen vagyok mert az enyém arra épül) és ha véletlen több jutalmat kapok akkor legtöbben neheztelnek érte. Túlóra díj nálunk nincs. Remélem két év múlva nyugdíjba megyek, addig meg megpróbálom kibírni.

Hozzászólok a cikkhez!