Egészségpénztár kontra egészségbiztosítás. Melyiket válasszam?

Dátum: 2017. október 10.
Szerző: Szabó Zsolt

Komoly segítséget jelenthet betegség, tartós gyógyszerszedés, vagy hosszantartó egészségügyi kezelés anyagi fedezetének biztosítására, ha rendelkezünk egészségpénztári megtakarítással.

Gyakran keverik az emberek azonban ezt az öngondoskodási formát az egészségbiztosításokkal, pedig jelentős különbségek vannak a kettő között.

Arra vállalkoztunk, hogy bemutatjuk a különbségeket, vegyük őket sorra:

Egészségpénztárak jellemzői

1. Az egészségpénztárakban felhalmozott megtakarítást egészségmegőrzéssel, orvosi kezelésekkel kapcsolatos kiadásokra költhetjük el.

2. Az egészségpénztári tagviszony létesítése előtt nincsenek kötelező orvosi vizsgálatok,  a tagság nem függ az egészségi állapottól.

3.  A jogszabályokban meghatározott mértékű kedvezmény minden adóévben megilleti az egészségpénztári tagot.

Egészségbiztosítások jellemzői

1. Az egészségbiztosítási szerződés jellemzően egy konkrét biztosítótársasággal kötött, előre meghatározott cél elérése, teljesülés esetén nyújt szolgáltatást. A szerződés fennállása alatt meghatározott díjat kell fizetni.

2. Az egészségbiztosítási szerződések megkötését orvosi vizsgálat, egészségügyi állapotfelmérés megelőzheti. A fizetendő díjak mértékét befolyásolhatja az egészségi állapot.

3. Az egészségbiztosítások után állami támogatást nem kapunk, viszont a vállalkozások költségként elszámolhatják a befizetéseket a minimálbér 30 százalékáig, illetve bérköltségként elszámolva adómentesnek minősülnek.

Egészsgébiztosítás vagy egészségpénztári tagság a jobb?

Hogyan gondolkodnak a munkaadók?

Az egészségpénztári hozzájárulások után fizetendő adó mértéke jelentősen megnövekedett, jelenleg 43,66 százalékos. Ezért a munkaadók szívesebben építik be bérként az eddig egészségpénztári hozzájárulásként fizetett összeget. Ez az egyik reális alternatíva.

A másik jó megoldás lehet, ha a munkaadó egy biztosítótársasággal egyéni vagy csoportos egészségügyi szolgáltatásokra szóló biztosítást köt a munkavállalói számára.

Bárhogyan is alakul, ajánlom, hogy tájékozódjanak, mielőtt bármelyik megoldást is választják. Szakértőink is szívesen adnak felvilágosítást az egészségbiztosításokkal kapcsolatos kérdésekben.

Hozzászólok a cikkhez!